在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期可以申請勞動仲裁嗎,勞動仲裁程序是怎樣的
試用期能否申請勞動仲裁,其程序是如何
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
試用期內如果發生勞動糾紛，是可以申請勞動仲裁的，因為勞動者與用人單位已經構成勞動關系。
勞動仲裁程序
提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。
仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。
開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。
仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司變更經營范圍流程怎么走
2021-01-19債務人能否以法院對夫妻債務的處理結果對抗債權人
2020-12-28協議離婚可是男方不付孩子的撫養費怎么辦
2020-11-20哪些是合同的詐騙類型
2021-01-14單位讓員工帶病加班是否違反合同法
2021-02-27低保待遇是否可以提起行政訴訟（沒有法條）
2020-11-22兼職算雇傭關系嗎
2021-01-06自助存包丟失商場是否應當賠償
2020-12-04競業限制時間不得超過多久
2021-01-16新勞動法合同到期賠償標準
2021-02-11企業財產最低起保費是多少
2020-12-19什么是保險合同的射幸性特征?
2020-11-15保險公司未盡到告知義務酒駕保險公司賠償嗎
2020-11-25保險合同免責條款的概念是什么
2020-11-15保險合同無效有什么原因和后果
2021-02-06建筑工程承包合同模板
2020-12-10土地流轉補償協議是怎樣的
2020-12-02賓館拆遷停產停業損失補償怎么計算
2021-03-25外嫁女孩還能獲得拆遷補償嗎
2020-12-04農村拆遷補償款糾紛該如何解決
2021-03-09