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寧波
勞動仲裁聽證時間規則
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十五條規定，仲裁庭應當在開庭五日前將開庭日期和地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期。延長時間由勞動爭議仲裁委員會決定（1）將開庭日期通知當事人，仲裁庭應當在開庭五日前書面通知當事人開庭日期和地點。按照“一案一審”的原則，成立了仲裁庭承擔案件的仲裁工作。仲裁庭組成人員應當認真審查上訴、答辯材料，調查取證，查明爭議事實。對需要檢查、鑒定的問題，應當報法定部門檢查、鑒定；沒有法定部門的，由勞動爭議仲裁委員會委托有關部門進行勘驗或者鑒定。仲裁庭組成人員應當根據調查情況，制定解決方案，并根據勞動爭議仲裁案件仲裁期間法的規定，合理確定開庭日期。仲裁庭確定開庭日期后，應當在開庭五日前將開庭日期和地點書面通知雙方當事人。明確規定，仲裁庭應當在開庭五日前將開庭日期和地點告知當事人。一方面，有利于當事人調查收集相關證據和資料，為庭審辯論和質證做準備。另一方面，也方便當事人妥善安排個人事務，做到按時到庭，體現了法律的人性化。至于通知方式，本條明確規定，書面通知是指當事人因法律原因，在仲裁庭將開庭日期通知當事人后，并在開庭前三天，經仲裁委員會同意，將開庭日期推遲至另一日期的行為，使仲裁程序不能如期進行。經當事人請求，仲裁庭作出裁決。當事人是指雙方當事人，申請人或者被申請人。延期請求應當在仲裁庭通知開庭日期后和開庭三日前提出。延期開庭權的起算日期非常明確，只有在仲裁庭告知開庭日期后才能行使，但對期限存在爭議。如果延期請求的期限過于寬松，擾亂了仲裁庭及其仲裁員的正常工作秩序，特別是在大多數仲裁員是兼職的情況下，延期審理可能給仲裁員帶來諸多不便，也影響到對方當事人參與仲裁。但如果規定過于嚴格，不利于當事人有正當理由行使延期審理權。因此，規定開庭前三日是在立法過程中尋求二者平衡的結果
勞動爭議可以申請勞動仲裁解決。仲裁庭應當在開庭五日前將開庭日期和地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期。如果您有任何其他相關問題，請咨詢我們的律師
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