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寧波
員工索要無薪年假工資不受仲裁時間限制嗎
案例回顧：員工要求年假工資李于1999年1月30日加入深圳一家公交公司，從事司機工作，平均月薪4500元。2008年12月16日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同。2011年1月10日，張某因個人原因與公司解除勞動合同，向深圳市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付2008年至2010年年假工資仲裁裁決：2008年無年假工資已超過訴訟時效，仲裁裁決僅支持張某2009年和2010年的工資，但不支持2008年的工資，判決理由是張某于2011年1月申領2008年無年假工資，已超過法定的一年起訴期限，因此不支持
律師的觀點：拖欠勞動報酬不受仲裁時間限制
首先，根據國務院《職工帶薪年休假條例》第二條，“連續(xù)工作滿一年的職工，享受帶薪年休假。”第五條規(guī)定：“職工應休的年休假天數，單位按職工日工資的300%支付。”。由此可以看出，年假工資屬于工資報酬性質。雖然《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的期限為一年，但該條第四款明確規(guī)定，在勞動關系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動爭議解決仲裁法修改，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。在這種情況下，無年假工資不應限制在一年以內其次，根據《職工帶薪年假條例》第二條規(guī)定，連續(xù)工作一年以上的職工可以享受帶薪年假。以上述情況為例，張某2008年的年假應在2009年1月1日以后享受，《條例》第五條規(guī)定，“單位因生產工作特點需要跨年度安排職工年假的，可以跨年度安排”。那么公司可以在2009年或2010年安排張某在2008年的年假，如果公司沒有明確拒絕給張某在2008年的年假，雙方不存在勞動爭議，當然也沒有仲裁時效的起點，不休年假仲裁時效的起算點應當在雙方勞動關系終止時，勞動者的請求權應當在勞動關系終止之日起一年內提出。因此，就上述情況而言，張某提出的2008年年假工資未超過仲裁期限的主張應予支持以上是今日魯巴小編收集的關于員工要求無薪年假工資、拖欠不受仲裁限制的勞動報酬的案件。那么就必須明確，認定拖欠勞動報酬一年以上不受仲裁時效限制是對法律的誤解。如果您在這方面有爭議，請務必讓專業(yè)律師介入。如果您還有不明白的地方，歡迎訪問律霸.com并咨詢專業(yè)律師
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簡介:
陳鳴蔚律師，中共黨員，畢業(yè)于“南粵警官的搖籃”——廣東警官學院，系司法部注冊律師，中華全國律師協會會員，珠海市律師協會職務與經濟犯罪辯護委員會委員，現執(zhí)業(yè)于廣東瀛凱邦律師事務所。 陳鳴蔚律師具備豐富的刑事辯護經驗，辦理的案件涉及行賄罪、受賄罪、濫用職權罪等職務類犯罪以及虛開增值稅專用發(fā)票罪、銷售假冒注冊商標的商品罪、信用卡詐騙罪等經濟類犯罪。典型案例：代理黎某某涉嫌行賄罪一案，在涉案標的達50萬元的情況下，最終法院僅判處一年有期徒刑；代理陳某某涉嫌虛開增值稅專用發(fā)票罪一案，在涉案稅額高達800萬余元的情況下，在審查起訴階段積極向公訴機關發(fā)表意見，公訴機關最終同意在本案中適用認罪認罰程序，法院僅判處四年有期徒刑。 陳鳴蔚律師熟悉各類債權債務糾紛，曾為銀行、汽車貸款公司、資產管理公司等金融機構提供訴訟以及非訴法律服務，案件類型包括金融借款合同糾紛、信用卡糾紛等；同時辦理了大量刑民交叉的案件，熟悉信用卡詐騙罪、貸款詐騙罪等經濟類犯罪特點，能夠準確對案件進行分析并制定相應訴訟及非訴策略，為當事人取得良好的效果。 陳鳴蔚律師常年為企業(yè)和個人提供專項法律服務，能夠及時、有效處理各類合同糾紛，多次為
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