1、用人單位不服的，應(yīng)當(dāng)向人民法院提起訴訟；勞動者不服的，向人民法院提起訴訟；雙方當(dāng)事人表示不滿的，因沒有專門法律向人民法院提起訴訟，根據(jù)有關(guān)受理法院的一般管轄原則，應(yīng)當(dāng)由被告所在地人民法院管轄。因此，人民法院對第二個案件的管轄并不難，但對第一個和第三個案件，就會出現(xiàn)這樣一個問題：用人單位和勞動者不在同一地區(qū)，勞動者在當(dāng)?shù)貨]有住所，用人單位應(yīng)當(dāng)向哪個人民法院提起訴訟，依照民事訴訟法的規(guī)定只能由被告所在地人民法院管轄的，存在諸多弊端：一是不方便訴訟和執(zhí)行。用人單位作為被告不服勞動爭議仲裁裁決的，應(yīng)當(dāng)向原告所在地人民法院提起訴訟。在勞動爭議案件中，需要人民單位提供大量證據(jù)。由于地域不同，人民法院收集證據(jù)不方便。人民法院判決時，勞動者勝訴需要申請執(zhí)行的，仍需到用人單位所在地執(zhí)行，也不方便，造成了人力物力的浪費，違反了訴訟便利原則，在某些情況下，這種管轄權(quán)很難確定。比如，當(dāng)事人在當(dāng)?shù)貨]有固定的居住地，特別是集體糾紛案件，當(dāng)事人可能來自各方，增加了管轄權(quán)的確定難度。被告的管轄權(quán)仍由被告所在地確定的，只能由外籍勞動者戶籍所在地人民法院管轄。這顯然是非常合理的。p> 三是可能導(dǎo)致人民法院受理訴訟，接受重復(fù)立案的執(zhí)行。當(dāng)事人可以在收到裁定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。用人單位提起訴訟后，人民法院不會立即立案，但有7天的期限決定是否立案。在此期間，仲裁裁決超過十五日的，勝訴方有權(quán)申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。此時，由于原告不知道被告是否提起訴訟，將向被告所在地人民法院申請執(zhí)行。同樣，受理執(zhí)行申請的人民法院也不知道被告是否起訴。表面上看，仲裁裁決已經(jīng)超過起訴期限，人民法院應(yīng)當(dāng)立案強(qiáng)制執(zhí)行，導(dǎo)致案件反復(fù)發(fā)生，以保護(hù)當(dāng)事人的訴訟救濟(jì)權(quán)，方便當(dāng)事人起訴，方便人民法院審判和執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)盡快制定科學(xué)、合理、有效的管轄原則，并符合民事訴訟法規(guī)定的條件

1.由勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決地的基層人民法院管轄。勞動爭議仲裁委員會首次受理勞動爭議案件，勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《企業(yè)條例》的規(guī)定確定對勞動爭議案件行使管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會后，很容易確定人民法院按照管轄原則受理案件。這使得基層人民法院對勞動爭議案件的管轄更加明確，便于勞動爭議當(dāng)事人行使訴權(quán)