1、 根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定，本法適用于中華人民共和國下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行合同發生的爭議，勞動合同的變更、解除、終止

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議

（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等爭議

（5）勞動報酬爭議，工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議

，同時根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第五條的規定，勞動關系解除或者終止后，經勞動仲裁委員會仲裁，勞動者和用人單位應當要求用人單位退還定金、保證金、其他勞動合同抵押物，或者辦理勞動者人事檔案，對因辦理社會保險關系轉移手續等發生的爭議，依法提起訴訟的，人民法院應當受理。”它還規定了勞動爭議仲裁委員會應當受理的事項。可見，勞動爭議仲裁委員會受理的案件范圍如下：

（1）因確認勞動關系發生的糾紛

（2）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的糾紛

（3）因退市發生的糾紛，辭退、辭職、辭職

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議

（五）因勞動報酬、工傷醫療費等發生的爭議，經濟補償或補償

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議

（七）勞動者與用人單位解除勞動關系后，因要求用人單位返還其他勞動合同的定金、保證金、抵押物、抵押物而發生的爭議；或因辦理職工人事檔案、社會保險關系轉移手續發生爭議

以上勞動爭議案件，由勞動爭議仲裁委員會受理。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第七條的規定，勞動爭議仲裁委員會不予受理，（一）勞動者要求社會保險經辦機構繳納社會保險費的糾紛；（二）勞動者與用人單位因住房制度改革而發生的公有住房轉讓糾紛；（三）勞動者對勞動者傷殘等級鑒定結論提出異議的糾紛能力鑒定委員會或職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論

（4）家庭或個人與家政服務人員之間的糾紛

（5）個體工匠之間的糾紛，幫工、學徒工

（6）農村合同經營者與職工之間的糾紛

（1）聘任或者解聘專職或者兼職仲裁員

（2）受理勞動爭議案件

（3）討論重大或者疑難勞動爭議案件

（4）監督仲裁活動。勞動爭議仲裁委員會設有辦事機構，處理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。勞動爭議仲裁委員會應當建立仲裁員名冊。仲裁員應當公正廉潔，符合下列條件之一：（一）原審判員；（二）從事法律研究、教學工作，具有中級以上職稱的；（三）具有法律知識，具有法律知識在人力資源管理或工會工作五年以上（四）律師執業三年以上的，應當由勞動爭議仲裁委員會受理的案件范圍和不應當由勞動爭議仲裁委員會受理的案件范圍明確《勞動爭議調解仲裁法》和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》中規定了以上這方面的法律知識，希望能對您有所幫助。如果你不幸遇到一些棘手的法律問題，你有委托律師的想法，我們有很多律師可以為你提供服務，我們也有詳細的律師資料。歡迎找到您需要的律師