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寧波
申請勞動仲裁應注意什么
來源:
律霸小編整理
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2021-06-07
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申請勞動仲裁應注意什么P>
？1.寫好投訴信。根據規(guī)定，當事人申請勞動爭議仲裁，應當提交申訴書，并根據被告人數提交副本。申訴書應當載明下列事項：
1.當事人的身份，包括當事人的姓名、年齡、性別、工作單位、地址、職務等，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務
2.原告和被申請人應當充分、準確、簡潔地陳述仲裁請求所依據的事實和理由，程序和如何處理爭議3.應提供證據和證人的姓名和地址，以及與爭議有關的各種證據和證人<4.申請日期根據《勞動法》第八十二條，當事人請求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內提出書面申請。當事人在規(guī)定的時效期間內未提出書面申請的，時效期滿后，無權再提出申請，仲裁機構不再受理。但因不可抗力或者其他正當理由超過60日行使上訴權的，仲裁機構可以根據《勞動爭議解決條例》第十七條的規(guī)定予以受理，當事人應當向勞動爭議發(fā)生地的縣（市）或者市轄區(qū)的仲裁委員會申請仲裁。但設區(qū)的市仲裁委員會受理的除外。發(fā)生勞動爭議的單位與勞動者不在同一仲裁委員會管轄區(qū)域的，當事人一方不履行有效的調解書、裁定書的，應當向勞動者工資關系所在地的仲裁委員會申請仲裁，另一方當事人可以申請法院強制執(zhí)行，可以申請勞動仲裁的糾紛類型有：（一）企業(yè)之間、個體經濟組織之間、私營非企業(yè)單位與勞動者之間，機關、事業(yè)單位之間，已建立勞動關系的社會團體和勞動者，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同，工作時間、休息休假、勞動爭議和社會保險、福利、培訓、勞動保護等爭議可以解決，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償金或者賠償金等（二）執(zhí)行公務員法的機關與聘任制公務員履行勞動合同發(fā)生的爭議，事業(yè)單位與工作人員因開除、辭退、辭職、辭職，因解除人事關系和履行聘用合同發(fā)生爭議的，etc（4）社會團體與工作人員因開除、辭退、辭職、辭職等原因解除人事關系、履行勞動合同發(fā)生的糾紛，等（5）用人單位與文職人員因履行勞動合同發(fā)生的爭議（6）法律、法規(guī)規(guī)定應當由仲裁委員會根據上述Liba網站匯總的信息解決的其他爭議，你對勞動仲裁申請有新的認識嗎。希望以上信息能幫助您解決實際問題。如果您還有其他法律問題需要解決，請撥打律霸熱線。我們有專業(yè)的律師在線為您解答
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