如果雇員和雇主不在同一地區(qū)，雇員應(yīng)該在哪里申請仲裁？《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議，勞動爭議由勞動合同訂立地的勞動爭議仲裁委員會管轄或雇主所在地。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會有管轄權(quán)，員工與用人單位不在同一地區(qū)，員工應(yīng)在勞動合同履行地申請勞動仲裁

首先，要確定爭議是否屬于勞動爭議，是否可以通過民事訴訟直接解決。因此，在申訴前，必須確認(rèn)本人與本單位的關(guān)系性質(zhì)是勞動關(guān)系還是其他民事關(guān)系，勞動關(guān)系和合法勞動關(guān)系受法律保護(hù)，證明勞動關(guān)系存在的責(zé)任在于勞動者。員工要想得到法律保護(hù)，首先必須證明這種關(guān)系的存在。如果員工不能證明，他可能會敗訴，最有效的證據(jù)就是勞動合同。在沒有工資單的情況下，銀行工資卡記錄、請假單、交接單、工作許可證、工作服等可以作為證據(jù)。我們應(yīng)該養(yǎng)成在日常工作和生活中保留這些東西的習(xí)慣

勞動關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別對于沒有法律知識的人來說是一個難題。發(fā)生爭議時，可以通過咨詢律師或者詢問勞動仲裁部門是否立案來確定。如果認(rèn)定雙方是勞動關(guān)系而不是勞動關(guān)系，應(yīng)及時向人民法院提起訴訟，維護(hù)雙方的合法權(quán)益

如果存在勞務(wù)輸出或輸入關(guān)系，首先要分清哪個是勞動關(guān)系，哪個是勞動關(guān)系。不能把勞動關(guān)系誤認(rèn)為勞動關(guān)系。否則，將是徒勞的

（3）如果單位有工資單給你，你可以直接向人民法院提起訴訟，節(jié)省時間

如果公司給你工資單，你可以直接向人民法院起訴，要求公司支付這筆錢。雖然勞動保障行政部門認(rèn)為這是一起勞動爭議，但根據(jù)最高人民法院司法解釋，直接提起訴訟還是有可能的，如果訴訟時效不夠，打贏官司不成問題

可見，發(fā)生勞動爭議時，勞動者申請仲裁的第一步是掌握與單位的關(guān)系性質(zhì)，充分收集和掌握對自己有利的各種證據(jù)。只有抓住這一點(diǎn)，才能確定救濟(jì)方式，避免仲裁開始時的錯誤，為下一步的工作打下堅實(shí)的基礎(chǔ)，

＜2。適用于在法律規(guī)定的期限內(nèi)管轄的勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議發(fā)生后，勞動者必須在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向仲裁委員會提出書面申請，雖然這一規(guī)定不合理，但在勞動法修改前，申訴人仍需按照本規(guī)定的要求執(zhí)行。超過60天將導(dǎo)致實(shí)體權(quán)利的喪失。在本案中，即使進(jìn)入訴訟程序，也不會得到法院的支持

在申請勞動仲裁時，上訴主體的確定包括兩個方面：一是原告主體，二是被告主體

如果申訴人是職工，他們必須注意身份證上的名字。當(dāng)勞動合同上的姓名與身份證上的姓名不一致時，應(yīng)先到公安機(jī)關(guān)出具證明，證明兩人是一人，再申請仲裁，并以身份證上的姓名申請仲裁。否則，仲裁機(jī)關(guān)可能不予受理，或者勝訴后仍不能申請執(zhí)行，如果單位是原告，必須注意使用其全稱，而且相關(guān)名稱必須與公章和工商部門的記錄保持一致

還需要注意的是，無論原告是誰，被申請人必須是與自己有勞動關(guān)系的對方當(dāng)事人

申請勞動仲裁時如何確定上訴請求具有重要意義p>

不是所有的爭議都在勞動仲裁的范圍內(nèi)，也不是所有的仲裁請求都應(yīng)該得到勞動爭議仲裁委員會的支持。如住房公積金糾紛，勞動爭議仲裁委員會不予受理；現(xiàn)行勞動仲裁機(jī)構(gòu)不受理社會保險糾紛。那么，在確定仲裁請求時，原告應(yīng)當(dāng)了解這些情況。但就社會保險糾紛而言，如果不提起仲裁，直接向法院提起訴訟，法院是不會受理的

有的仲裁機(jī)構(gòu)不受理，法院也不直接受理（如檔案退回）。如果申請仲裁時沒有提出請求，即使向法院提出請求，法院也不會受理。在這種情況下，我們應(yīng)該堅持在仲裁期間上訴，并在仲裁后向法院提起訴訟。因?yàn)閯趧訝幾h仲裁委員會可能不支持您的訴訟請求，但對于一些法院不受理的仲裁案件，無權(quán)剝奪您的訴訟請求權(quán)，法院肯定不會受理（如社會保險案件，目前北京市大多數(shù)法院都不受理），雖然他們得不到支持，但值得注意的是，也許有一天會有突破！雖然沒有人支持，但這一呼聲也是對中國法治建設(shè)的貢獻(xiàn)，也是法治建設(shè)的動力

在勞動爭議案件中，并不是上訴越多越好。確保上訴的充分性只是一個方面。同時，最好選擇一個相互矛盾和不兼容的請求。當(dāng)然，在選擇時要考慮風(fēng)險、成本、收益、相關(guān)證據(jù)等因素，再進(jìn)行選擇。這一選擇過程也是一個利益與風(fēng)險的平衡過程，非專業(yè)律師可能無法完成，如單位單方解除合同時，勞動者可以提出以下例行申訴：要求支付所欠工資、解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，另外支付50%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但你也可以嘗試增加一些上訴請求，比如要求被告支付雙倍的補(bǔ)償。如果出現(xiàn)拖欠工資的情況，可以要求支付拖欠的工資并支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雖然這樣的請求不會得到仲裁機(jī)構(gòu)和法院的支持，但這又有什么意義呢！公民的權(quán)利一點(diǎn)一點(diǎn)地被爭取到

目前，越來越多的外國公司在北京設(shè)立辦事處和分公司，這些總部往往在當(dāng)?shù)赜懈嗟纳鐣P(guān)系和更大的影響力。而且，公司認(rèn)為在京招聘的員工多為在京本地員工，畢竟這些員工在總部申請仲裁很不方便，這也會讓很多員工放棄勞動仲裁。因此，大多數(shù)公司會在與員工簽訂的勞動合同中增加“發(fā)生勞動爭議時，以總公司所在地為準(zhǔn)”等條款，或者對此沒有約定

北京仲裁機(jī)構(gòu)目前的做法是，勞動合同中明確約定管轄地的，由管轄地的仲裁機(jī)構(gòu)管轄；如果沒有協(xié)議，就不接受。不過，北京各級法院并不認(rèn)同這種做法。他們認(rèn)為，勞動爭議管轄的首要原則是方便職工仲裁。因此，基于這一原則，他們認(rèn)為勞動合同中的管轄權(quán)條款是一種選擇性條款，不具有強(qiáng)制性約束力，員工可以遵守，也可以不遵守。事實(shí)上，已經(jīng)形成了這樣一種情況，即仲裁機(jī)關(guān)可以不受理，但法院肯定會受理。這兩者之間存在矛盾，很多員工不知道這些情況，因此在發(fā)生糾紛時總是心存疑慮和猶豫，往往失去有效的仲裁機(jī)會。因此，當(dāng)發(fā)生類似糾紛時，員工應(yīng)大膽接到仲裁機(jī)構(gòu)的駁回通知書，再到合同履行地法院提起訴訟。不用擔(dān)心公司的管轄權(quán)異議，也不用關(guān)心勞動合同中類似的條款

在這方面，南方一些地方做得更好。例如，th