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寧波
勞動仲裁管轄權的形式有哪些
勞動仲裁管轄形式
1.一般區域管轄。根據勞動爭議發生地的行政區域確定案件的管轄權，是最常見的管轄方式。是指法律法規特別規定當事人之間的勞動爭議由勞動爭議仲裁委員會在一定的地方管轄。勞動爭議中的企業和職工不在仲裁委員會管轄區的，工資關系所在地的仲裁委員會由仲裁委員會管轄。它是指法律法規規定某一類勞動爭議只能由特定的勞動仲裁委員會管轄。例如，發生在中國境外的勞動爭議只能由當地仲裁委員會管轄；再如，有的地方規定外商投資企業由設區的市級勞動仲裁委員會管轄，是指各級勞動仲裁委員會受理勞動爭議的分工和權限。一般分為：區（縣）級勞動仲裁委員會管轄普通勞動爭議領域；外商投資企業或本市發生的重大勞動爭議，由市勞動仲裁委員會負責處理。5.對無管轄權或不方便管轄的勞動爭議案件，移送勞動仲裁委員會處理，移交有權或者方便審理的勞動委員會。例如，根據勞動爭議仲裁委員會的辦案規則，區（縣）級勞動仲裁委員會認為必要時，集體勞動爭議案件可以提交上一級勞動仲裁委員會處理。
6.指定管轄權是指兩個勞動仲裁委員會之間就一個案件的管轄權發生爭議，由雙方協商解決。協商不成的，提交共同上級勞動行政部門，由上級勞動行政部門指定管轄
以上是《勞動法》小編組織的仲裁管轄形式的相關知識。希望你看完后能有所幫助。勞動仲裁也有一定的程序，如果您需要繼續了解，歡迎您進行法律咨詢
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