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申請勞動仲裁的條件是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 430人看過

1.申請人與本案有直接利害關(guān)系2.申請仲裁的爭議屬于勞動爭議

勞動爭議由仲裁委員會管轄

申請書及有關(guān)材料齊全

請求仲裁的一方應(yīng)提交書面申請在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出申請，包括：姓名、職業(yè)、住址，員工所在單位及聯(lián)系電話；企業(yè)名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、電話；（二）仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由；（三）證據(jù)、證人姓名、地址；（四）仲裁機(jī)構(gòu)有統(tǒng)一的封面，原告可以直接填寫的，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會提交申訴書正本一份，并根據(jù)被告人數(shù)提供相應(yīng)的復(fù)印件

<2.原告和被告的身份證件：

（1）原告身份證原件和復(fù)印件

<2）被告法人登記信息原件（該信息可在（企業(yè)注冊地工商行政管理部門）3.有關(guān)證據(jù)材料和證據(jù)清單的復(fù)印件，對投訴材料不全或者有關(guān)情況不清楚的，應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)申請人補(bǔ)充仲裁申請通過協(xié)商、和解、仲裁和訴訟解決。解決勞動爭議的具體方法的選擇取決于勞動爭議案件的復(fù)雜性。如果勞動者想知道哪種方式最適合審理哪種勞動爭議案件，可以咨詢律師網(wǎng)的專業(yè)在線律師

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