申請勞動仲裁應當特別注意以下幾個問題：1.申請勞動仲裁應當提交的材料：1.申訴書：原告應當按照規定如實、準確地填寫申訴書。上訴書一式三份，其中兩份由原告本人或其委托代理人提交仲裁委員會，一份由原告留存；原告為勞動者的，提交其身份證明原件和復印件；投訴人為用人單位的，應當提交營業執照復印件、法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、委托書等證明與被告存在勞動關系的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資條（條）、社會保險繳納證明等

證明勞動關系存在的責任在于員工。員工要想得到法律保護，首先必須證明這種關系的存在。如果員工不能證明，他可能會敗訴，最有效的證據就是勞動合同。沒有勞動合同的，工資單、銀行工資卡記錄、請假單、交接單、工作證、工作服等可以作為證據。我們應該養成在日常工作和生活中保留這些東西的習慣

如果存在勞務輸出或輸入關系，首先要分清哪個是勞動關系，哪個是勞動關系。我們不能把勞動關系誤認為勞動關系，否則是徒勞的。如果單位給了你工資條，你可以直接向人民法院起訴，節省時間

如果公司給了你工資條，你可以直接起訴人民法院，要求公司給錢。雖然勞動保障行政部門認為這是一起勞動爭議，但根據最高人民法院司法解釋，直接提起訴訟還是有可能的，如果訴訟時效不夠，打贏官司不成問題

可見，發生勞動爭議時，勞動者申請仲裁的第一步是掌握與單位的關系性質，充分收集和掌握對自己有利的各種證據。只有抓住這一點，才能確定救濟方式，避免仲裁開始時的錯誤，為下一步<第三>奠定堅實的基礎。申請勞動仲裁的期限為一年

2008年5月1日以后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。但2008年5月1日以前發生的勞動爭議案件，適用《中華人民共和國勞動法》第八十二條關于仲裁時效、起訴的規定和《勞動法》的規定，提出仲裁請求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

如果投訴人是員工，必須注意其身份證上的姓名。當勞動合同上的姓名與身份證上的姓名不一致時，應先到公安機關出具證明，證明兩人是一人，再申請仲裁，并以身份證上的姓名申請仲裁。否則，仲裁機關可能不予受理，或者即使勝訴也可能無法申請執行

如果單位是原告，必須注意使用其全稱，相關名稱必須與公章和工商機關記錄一致。同時需要注意的是，無論原告是誰，被申請人都必須是與自己有勞動關系的對方當事人

有的仲裁機構不受理，法院也不直接受理（如檔案退回）。如果申請仲裁時沒有提出請求，即使向法院提出請求，法院也不會受理。在這種情況下，我們應該堅持在仲裁期間上訴，并在仲裁后向法院提起訴訟。因為勞動爭議仲裁委員會可能不支持您的訴求，但無權剝奪您的訴求