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寧波
想拿2萬月薪 又怕年終獎泡湯
本報記者黃*陽攝影劉*川
“一般年薪8-12萬，最高年薪24萬，工作經驗至少3年以上。”昨日上午，蜀都英匯人力資源市場舉行了一場中高級人才洽談會。400多家企業提供了500多個經理、總監等中高級職位。4000多名求職者，除了沒有經驗的研究生外，大部分都是有經驗的“跳槽者”。
24萬年薪要求至少工作5年
昨日招聘會現場，不少單位都拿出了大量的中高級職位。大多年薪在8-12萬，銷售主管、片區經理、技術總監、人力資源總監。現場，**通訊招聘人力資源總監和副總監，年薪為15萬元-24萬元。“待遇雖然不錯，但要求也不低。”**通訊負責招聘的工作人員說，這次他們招聘的人力資源總監、副總監就要求在30歲以上，有5年大型企業工作任職經歷等條件，待遇高吸引了不少求職者的眼光，但只有3個人填了簡歷，“這類職位肯定沒有普通員工那么好招。”而**公司拿出了分公司經理崗位，“中高級職位應聘的人基本上都是在職人員，他們關心的就是工作地點、待遇、考核等方面的問題。”負責招聘的工作人員說。
空降總經理經理想跳槽
昨日上午9時，成都一家藥企的銷售經理張許(化名)來到了招聘會現場，“現在我在單位上感覺事業上遇到了瓶頸，已經當了4年經理，年初總經理職位空出，自認為人選首當其沖是自己，不料從藥廠空降來一個總經理。”張先生覺得有點憋屈，“也不是一定要走，來看看也許能找到合適的崗位。”
“我今天只是過來看看，了解一下現在市場上的需求情況。”成都一家旅行社的中層經理吳先生說，他現在正面臨著一個難題，“我去年的業績提成和年終獎超過了10萬元，但公司到現在都沒有發給我。”吳先生透露，現在一家旅行社看中了他，開出的月薪2萬元左右，比他目前薪水高一倍。但現在就走的話年終獎就有可能泡湯了，最多能拿到業績提成。
據人力資源市場統計發現，昨日到場尋求中高級職位的多數都是在職人員，少數為研究生。記者詢問10個求職者，有8個都是在崗想跳槽者。
其實很多人都納悶：原本就是拿高薪、有高級職務的高管們為什么還要來尋求新東家呢?在現場，記者采訪了兩位求職者，他們跳槽的原因是：“沒有最好，只有更好，有高職位，但并不一定就有高薪，有高薪并不一定就幸福快樂!”一位職業指導專家說，高管跳槽的原因無非一是求發展，二是提高待遇，但歸根結底還是要體現自身價值。專家提醒求職者，跳槽不一定要升遷，但是一定要獲得發展。
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