李小姐稱,2008年開(kāi)始,她到黃浦路的一家幼兒園上班,并簽訂了勞動(dòng)合同,合同今年5月到期,1月中旬,她口頭向園長(zhǎng)請(qǐng)婚假,園長(zhǎng)批準(zhǔn)了,要
求她再來(lái)上班時(shí)要補(bǔ)交書(shū)面的申請(qǐng)。她將婚假和春節(jié)假期一起休完后發(fā)現(xiàn),同事拿到了4千元年終獎(jiǎng),她的年終獎(jiǎng)卻遲遲未發(fā)。氣憤的她決定不再上班。
昨日,記者咨詢了該幼兒園總部得知,黃浦路是該園的分園,三天以上的假期,員工必須書(shū)面報(bào)總部人事部批準(zhǔn),分園園長(zhǎng)無(wú)權(quán)口頭批準(zhǔn)。該園2009年下發(fā)的關(guān)于年終獎(jiǎng)的規(guī)定中明確規(guī)定:未經(jīng)園長(zhǎng)同意擅自離崗的員工不予發(fā)放年終獎(jiǎng)。
**勞盾律師事務(wù)所許*輝律師指出,年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)者的福利待遇,法律對(duì)此沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定。但是根據(jù)《勞動(dòng)法》第八條規(guī)定:勞動(dòng)者依照法律規(guī)定,通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式,參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。該園下發(fā)的年終獎(jiǎng)規(guī)定如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)全體勞動(dòng)者的協(xié)商,屬于單方行為,勞動(dòng)者可以提出勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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