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企業如何強迫孕婦離職以維權

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 150人看過

公司是如何強迫孕婦離職以維護自己的權益的。當其權益喪失時，應及時提請勞動仲裁，維護其合法權益

首先，要了解國家有關女職工懷孕期的法律法規。法律、法規如下：《中華人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（三）懷孕期間，第六十一條不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁止的活動。懷孕七個月以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班活動。

中華人民共和國婦女權益保護法：第二十七條任何單位不得減少女職工工資、辭退女職工，因結婚、懷孕、產假、哺乳等原因，單方解除勞動（就業）合同或者服務協議的，但女職工要求解除勞動（就業）合同或者服務協議的除外。

《女職工勞動保護條例》：第四條：女職工懷孕期間，不得降低基本工資或者解除勞動合同，生育與哺乳

根據上述法律規定，簡單通俗的理解是，女工在三個時期（懷孕、生育、哺乳）內，單位不能任意解除你的勞動合同，不能降低你的工資，并且不能安排您轉崗到有職業病危害或勞動強度大的崗位。懷孕7個月以上的不能加班。但有一個前提，你不能在任職期間嚴重違反單位的規章制度，不給單位造成巨大損失。否則，單位仍有權解除勞動合同

另外，雖然法律規定公司不能隨意解除勞動合同，但員工可以隨時解除勞動合同。如果您在三個期限內辭職，公司不需要支付您任何經濟補償和產假工資。還有一個非常重要的生育保險，這將被中斷。所以在這期間，您的生育保險報銷和生育津貼都將被取消。所以如果在單位壓力下辭職，會直接損害你的權益。即使提交勞動仲裁來維護權益，也會給自身帶來不利影響。小心，不要主動離開。并提醒單位要求解除或者終止勞動合同是違法的。提交勞動仲裁，將面臨相關的賠償

除了對女工懷孕期間的法律保護外，還有一些相關的福利政策是我們必須了解的。首先是關于產假的規定。根據2016年新的計劃生育條例，符合法律法規生育子女的夫妻可享受30天的獎勵假。除基本的98天產假外，符合相關規定的女性至少可以休128天產假。此外，還有14天的產前護理假，丈夫還可以享受7-15天的產后護理假（根據當地政策）。當然，在這段休假期間，工資仍然發放（產假期間的工資單位可以申請發放給員工的生育津貼）。如果生育津貼低于員工的月工資，單位將補足差額）

5.最后，解釋生育保險。在職職工將繳納生育保險，用于支付孕期、分娩期間的檢查、分娩、手術等費用，并支付128天的產假津貼。但有一個前提，生育保險必須連續一年或10個月在參保人生產前繳納到生產月，才能享受保險待遇。如果生產過程中斷，或者連續10個月沒有交貨，就沒有辦法報銷。因此，如果懷孕期間主動請假，就意味著不能享受生育保險。損失多少

（1）產前檢查費(2） 產前檢查費

（2）生育醫療費

（3）生育津貼

（4）計劃生育手術費大部分用于報銷前三項

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浙江歐碩律師事務所

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律師、具有一定日語能力、曾任《法學院》編輯、辯論隊隊員、通過SAC證券資格考試。

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