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如何判斷標準工資的數(shù)額

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 108人看過

當(dāng)用人單位制訂出工資單或者員工拿到工資單后，如何來判斷哪些屬于標準工資，哪些不是標準工資呢?

依據(jù)國務(wù)院《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》及地方相關(guān)法規(guī)規(guī)定，標準工資不包括：(1)、支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年終結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等;(2)、無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。也就是說，標準工資一般都是以一個月為計算周期，在該一個月的周期內(nèi)發(fā)放的工資，除去加班工資以及我在前面工資總額中講述的不屬于工資范疇的項目外，其他項目的總和就應(yīng)當(dāng)屬于員工的標準工資了。

有個簡單的判斷方法：每月固定發(fā)放的項目一般都屬于標準工資的組成部分。在司法實踐中法官也一般采用這種方法來判斷標準工資的數(shù)額。但我們一定要注意那些不屬于標準工資范疇的項目可不能計算在內(nèi)。

用人單位在勞動合同中約定的標準工資往往和實際發(fā)放的標準工資不相符合。企業(yè)往往把最低工資約定為標準工資，特別是對那些新進員工，而實際發(fā)放工資時卻存在一些每月固定發(fā)放的津貼、補貼、獎金等，依照《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定，只要是支付周期不超過一個月的勞動報酬就屬于標準工資，那么上述固定發(fā)放的津貼、補貼、獎金也應(yīng)該屬于標準工資的范疇。而這又涉及到員工加班工資的計算。企業(yè)往往就以最低工資作為加班費的計算基數(shù)，而將上述屬于標準工資的部分排除在外，顯然是不公平的。

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