2004年6月×××××33歲，男，現年，男，女，男，女，女，男，女，今年2004年6月，畢業于河南大學電子科技有限公司。2009年1月，由于賴**沒有收回客戶的2800元貨款，河南**電子有限公司從2、3月份的月薪中開始扣除2800元。賴**與河南**電子有限公司總經理邢**多次協商未果，于2009年3月8日離開公司，2009年9月10日，賴**向鄭州市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，未簽訂勞動合同，要求工資2800元，雙薪2萬元。賴**申請仲裁期間，被告邢**、劉**未按照《公司法》的規定進行清算。2009年10月16日，他們明知自己沒有支付工資，便取消了公司，鄭州市**區勞動爭議仲裁委員會于2009年12月1日在一名助理律師的幫助下，以被申請人不存在為由，作出了終止庭審的決定，賴某以股東邢某某、劉某某為被告，向鄭州市**區人民法院提起訴訟。經法院調解，邢**和劉**拖欠賴**共計9000元勞動合同工資和雙倍工資問題：股東在申請勞動仲裁時是否應依法承擔解除用人單位的責任：《勞動爭議仲裁處理規則》第八條勞動人事爭議，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷，或者用人單位決定提前解散、關閉，無力承擔相關責任的，投資方，依照《公司法》第一百八十七條的規定，在分別支付清算費用、職工工資、社會保險費和法定賠償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后，以開辦單位或者主管部門為共同當事人，公司財產的剩余部分，按照有限責任公司股東的出資比例分配給股東，股份有限公司股東按照其持有的股份比例分配給股東。清算期間，公司存續，但不得從事與清算無關的經營活動。公司財產未依照前款規定清償前，不得分配給股東。第十九條有限責任公司的股東、股份有限公司的董事、控股股東和實際控制人，公司解散后，惡意處分公司財產，給債權人造成損失，或者未經依法清算，以虛假的清算報告騙取公司登記機關注銷法人登記的，人民法院應當支持債權人對公司債務承擔相應賠償責任的主張

2009年9月10日，賴**向鄭州**區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，被受理。2009年9月23日，鄭州市**區勞動爭議仲裁委員會將勞動爭議申請書復印件送達被告公司。在本案中，被告明知原告工資尚未支付，應依法及時清算員工工資，員工工資依法支付，兩股東于2009年10月14日以股東大會形式確認了清算報告，知道員工的工資還沒發。被告應當自清算組成立之日起十日內通知債權人。如果被告可以不經通知而撤銷公司，則涉嫌惡意逃債，在本案中，被告雖明知未支付職工工資，但未按照《公司法》的規定進行清算，他取消了2009年10月16日開辦的公司，賴**起訴公司股東，要求在未簽訂勞動合同的情況下支付工資及兩倍工資，符合法律規定，法院最終支持原告的訴訟請求