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員工不同意調(diào)崗公司能否解除勞動(dòng)關(guān)系

來源: 律霸小編整理 · 2021-01-27 · 984人看過

法律咨詢：公司能否與蔡某解除勞動(dòng)合同?

蔡某是一家化工企業(yè)的女工，原在公司財(cái)務(wù)部門工作。09年年初公司進(jìn)行人事調(diào)整，將其調(diào)至生產(chǎn)車間。公司沒有將職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知我(車間極易產(chǎn)生職業(yè)病)，也沒有為其增加福利待遇。蔡某找經(jīng)理要求調(diào)回原來的崗位，或者變更勞動(dòng)合同，增加福利待遇，經(jīng)理卻說這是公司領(lǐng)導(dǎo)的決定，合同必須按原來的執(zhí)行，如蔡某不同意就要解除勞動(dòng)合同。

律霸網(wǎng)勞動(dòng)法律師答：公司不能與蔡某解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十條第一款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同(含聘用合同，下同)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。”

第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者在已訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款”。

第三款規(guī)定：“用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除或者終止與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同。”

因此，在變更勞動(dòng)崗位時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知蔡某，并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款。因該公司沒有按規(guī)定對(duì)蔡某履行告知義務(wù)，也沒有協(xié)商變更勞動(dòng)合同相關(guān)條款，根據(jù)上述規(guī)定，蔡某所在公司不能因此而解除或終止與蔡某簽訂的勞動(dòng)合同。

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