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寧波
沒有簽訂勞動合同工傷了該怎么辦
來源:
律霸小編整理
·
2021-01-06
·
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沒有簽訂勞動合同工傷了該怎么辦
沒有勞動合同也可以申請公司理賠，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
以上內容就是相關的回答，發生了工傷，即使對方沒有簽訂勞動合同，但并不能否定對方就一定沒有勞動關系，能夠存在勞動關系，就可以認定為工傷，可以按照上文中的材料進行準備，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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