近日，有人詢問了《勞動人事爭議仲裁舉證責任分配規則》的內容。為此，小編搜集了以下相關內容：，希望對您有所幫助

勞動人事爭議仲裁舉證責任分配規則

第二條在勞動人事爭議仲裁過程中，勞動者應當承擔的舉證責任如下：

1.勞動者一方主張勞動（人事）關系成立的成立后，應提交相應的勞動合同（聘用合同）或支付勞動、福利、社會保險和工作管理費（如工作證、聘用合同、聘用合同、聘用合同、聘用合同、聘用合同、聘用合同、聘用合同、，雇傭合同，雇傭合同，雇傭合同，雇傭合同，雇傭合同，雇傭合同，雇傭合同，雇傭合同，雇傭合同，雇傭合同，勞動合同提供有關證據

勞動者一方主張工資標準高于合同約定或者實際收到的工資標準的，應當證明其主張的工資標準

勞動者主張用人單位應當減少工資和其他報酬的，用人單位原則上減少工資和其他報酬的，勞動者一方在申請仲裁之日前兩年提出工資等賠償要求的，勞動者提出加班費要求的，應當提供證據，應證明加班事實的存在

如果員工一方要求商業傭金，應提供有商業傭金事實的證據（包括用人單位與員工之間的協議或用人單位關于商業傭金的規定、商業傭金的支付時間、，業務傭金的支付標準和員工計算傭金的業務完成情況）；勞動者一方要求領取獎金、年終獎或者年終雙薪的，由用人單位與用人單位約定在收回經營資金后支付經營傭金的，由勞動者一方承擔收回經營資金的舉證責任，勞動者一方主張訂立無固定期限勞動合同（聘用合同）的，應當證明雙方對獎金、年終獎、年終雙薪或者用人單位的有關制度以及獎金、年終獎、年終雙薪的數額有約定，勞動者一方主張用人單位解除勞動合同（聘用合同）或者事實勞動（人事）關系的，應當為訂立無固定期限合同條件的實現提供證據，勞動者要求享受工傷保險待遇和賠償的，應當提供解除合同或者事實勞動（人事）關系的證據，并提供工傷事實和工傷認定的證據，傷殘等級認定的結論和時間、工傷住院的起止時間和費用、同意轉院治療的證明以及所需的交通和住宿費用，以及康復設備的證明和費用

女工主張“三期”（懷孕、分娩、哺乳）權利的，應當證明“三期”的事實、起止時間、是否有晚育等，難產、獨生子女證

勞動者一方希望享受疾病或者非因工負傷醫療待遇的，應當證明患病或者非因工負傷的事實和實際工作年限

勞動者一方不同意辦理社會保險的，在勞動人事爭議仲裁過程中，除用人單位未為勞動者辦理社會保險外，應當提交參加社會保險的勞動者名單。

依法應當由勞動者一方承擔的其他舉證責任。

第三條，用人單位一方應當承擔下列舉證責任：

1.勞動者一方經證明在用人單位工作，用人單位主張不建立勞動（人事）關系的，用人單位應當提交反證

用人單位應當提供勞動者在用人單位的入職時間和工作年限的證據

如果用人單位否認雙方未簽訂勞動合同（聘用合同）的主張，如果雇主聲稱雙方未簽訂勞動合同（雇傭合同）的責任完全在于雇員的一方，并且雇主沒有過錯，雇主應提供雙方已簽訂勞動合同（雇傭合同）的證據，用人單位應當提供證據

用人單位應當證明勞動者的一方已經收到工資和其他報酬

用人單位否認的，應當在勞動者申請仲裁前兩年內提供支付工資和其他報酬的證據，但勞動者有證據證明在申請仲裁前已向用人單位主張權利，用人單位拖欠勞動者工資和其他報酬，勞動者一方無故主張拖欠的，用人單位應當在一方首次主張權利前兩年內提供支付工資和其他報酬的證據，用人單位減少勞動者一方工資和其他報酬的，用人單位提出解除勞動合同（聘用合同）或者事實上的勞動（人事）關系的，應當提供減少原因和依據的證據，用人單位認為勞動者一方嚴重違反用人單位紀律、規章制度的，應當提供解除勞動合同（聘用合同）或者事實勞動（人事）關系的事實和理由的證據，員工一方嚴重違反用人單位紀律、規章制度的，應當提供證據，用人單位規章制度的制定程序和內容是合法的，并已向勞動者公布

如果用人單位否認勞動者提出工傷保險金和賠償金的實際支付，用人單位應當提供證據

用人單位未為勞動者辦理社會保險的，應當為勞動者辦理社會保險的案件提供證據

用人單位否認勞動者未休年假的主張的，應當證明勞動者已休年假的事實。與爭議有關的證據由用人單位掌握和管理的，用人單位應當提供法律、法規規定應當由用人單位承擔的其他證明責任，仲裁規則和本規則沒有明確規定證明責任的，仲裁庭可以根據公平原則合理確定證明責任，誠信與當事人提供證據的能力

以上是小編收集的《勞動人事爭議仲裁舉證責任分配規則》的內容，希望對您有所幫助。如果您有任何其他問題，請訪問律霸