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勞動爭議律師教你避免企業(yè)通病

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 696人看過

一些企業(yè)通過與工人簽訂合同來避免與工人的勞動關系。雙方發(fā)生勞動爭議后，合同成為企業(yè)拒絕承擔用人單位義務的擋箭牌。北京市勞動爭議咨詢中心勞動爭議律師建議，勞動者在簽訂合同協(xié)議時，應及時向勞動部門報告，收集、積累構成雙方勞動關系的證據(jù)材料

部分企業(yè)和職工發(fā)生勞動爭議訴訟后，隱瞞未向工商局清償債務的真實情況，騙取注銷登記。即使勞動者在法院勝訴，判決也將成為一紙空文

一些用人單位擴大競業(yè)禁止范圍，要求普通員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。在競業(yè)禁止協(xié)議中，只規(guī)定了違反競業(yè)禁止的處罰

一些用人單位為了逃避或少交社會保險，強迫員工自行簽訂繳納社會保險的同意書。一旦發(fā)生勞動爭議，用人單位將以支付勞動者補貼為由不予賠償。北京市勞動爭議咨詢中心勞動爭議律師建議，勞動者不應接受本單位支付的現(xiàn)金社會保險補貼，因為自由職業(yè)者繳納的社會保險與企業(yè)為勞動者繳納的社會保險不同

一些用人單位規(guī)定了基本工資，崗位工資和員工績效工資。在計算加班工資和繳納社會保險時，他們只按基本工資支付，這實際上減少了加班工資和社會保險。北京市勞動爭議咨詢中心勞動仲裁律師建議，勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應當明確約定工資的數(shù)額和支付方式。以現(xiàn)金支付工資的，還應當保留加蓋用人單位印章、負責人簽名的工資證明

舉措六：兩個子公司輪流簽訂合同

用人單位設立兩個以上子公司，輪流與勞動者簽訂勞動合同，使同一單位職工的工作年限中斷，不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件

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