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寧波
勞動爭議律師教你避免企業通病
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-09
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668人看過
一些企業通過與工人簽訂合同來避免與工人的勞動關系。雙方發生勞動爭議后，合同成為企業拒絕承擔用人單位義務的擋箭牌。北京市勞動爭議咨詢中心勞動爭議律師建議，勞動者在簽訂合同協議時，應及時向勞動部門報告，收集、積累構成雙方勞動關系的證據材料
部分企業和職工發生勞動爭議訴訟后，隱瞞未向工商局清償債務的真實情況，騙取注銷登記。即使勞動者在法院勝訴，判決也將成為一紙空文一些用人單位擴大競業禁止范圍，要求普通員工簽訂競業禁止協議。在競業禁止協議中，只規定了違反競業禁止的處罰一些用人單位為了逃避或少交社會保險，強迫員工自行簽訂繳納社會保險的同意書。一旦發生勞動爭議，用人單位將以支付勞動者補貼為由不予賠償。北京市勞動爭議咨詢中心勞動爭議律師建議，勞動者不應接受本單位支付的現金社會保險補貼，因為自由職業者繳納的社會保險與企業為勞動者繳納的社會保險不同一些用人單位規定了基本工資，崗位工資和員工績效工資。在計算加班工資和繳納社會保險時，他們只按基本工資支付，這實際上減少了加班工資和社會保險。北京市勞動爭議咨詢中心勞動仲裁律師建議，勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應當明確約定工資的數額和支付方式。以現金支付工資的，還應當保留加蓋用人單位印章、負責人簽名的工資證明舉措六：兩個子公司輪流簽訂合同
用人單位設立兩個以上子公司，輪流與勞動者簽訂勞動合同，使同一單位職工的工作年限中斷，不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件
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