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論勞動仲裁的立案標準

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 220人看過

首先，勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以選擇通過司法程序主張自己的勞動權益。現在中國實行一裁兩審制度，即勞動仲裁后，不服可以起訴，不服可以上訴。然后就是最后的了。勞動仲裁訴訟是一個系統工程，分為實體訴訟和程序訴訟。實體是指雙方當事人的證據和仲裁理念，以及各自的要求和法律依據。程序包括立案、管轄、舉證期限等，另外，勞動爭議基本上屬于民事訴訟的范疇，采取“誰主張誰舉證”的原則，即可以采取證據來證明自己的主張，但你不能自己提供證據和承擔不利后果。換句話說，舉證責任倒置

順便說一句，法律賦予仲裁員或法官調查的權利，但沒有義務。根據勞動爭議屬于民事訴訟范疇的特點，主要是由當事人自己提供證據。只有在當事人自身身份不能取得證據的前提下，才能申請仲裁員或者法官收集證據。這只限于很小的范圍，比如證據存放在公安機關、保密機關等場所。在其他情況下，總仲裁員或法官將不調查和收集證據。這與刑事訴訟不同。過去，仲裁的期限是60天。為了避免超過仲裁期限，你應該先立案。現在是一年。你有足夠的時間收集證據，設計仲裁方案，然后篩選證據。只有這樣，你才能在仲裁聽證中發(fā)揮主動權。別忙著先立案。立案只是勞動仲裁啟動的程序，不是立案，也就是說仲裁庭可以幫你解決問題。仲裁庭是一個中立的“審判”機關，根據雙方當事人提交的報告和證據進行審判。一般情況下，除了提交的證據外，他們不會主動調查法律事實。在很多地方，如北京市海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會、通州區(qū)勞動爭議仲裁委員會、東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會等，只有勞動者需要提供書面勞動仲裁證明和身份證復印件。其他的暫時不需要。立案很簡單。他們只做正式審查，不做實質性審查。如北京市許多勞動爭議仲裁委員會實行舉證時限，如海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會、通州區(qū)勞動爭議仲裁委員會等。也就是說，一旦你準備不充分，依照法律規(guī)定，超過舉證期限，當事人不能提交新的證據，不利后果由當事人自己承擔。如果你沒有足夠的準備來立案，你會被時間驅趕，陷入被動的境地

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另外，我想說的是，在我代理的案件中，也有一些客戶有這樣的疑問：

張律師，你收到案子后為什么不馬上去立案呢？除了上面的解釋，我經常有一個特別的解釋，就是很多案例的代理都是以風險代理的形式出現的。律師的利益與委托人的利益密切相關。律師做的每一件事都是為了提高勝訴率，而不是為了走程序而走程序。最后，如果程序走了，卻沒有達到預期的效果，那就毫無意義了。我們想要的是結果，而不是過程。當然，現在社會上也有一些現象。一些違規(guī)律師事務所采取措施，盡快立案結案，辦理手續(xù)。低收費也獲得了大量的案件，并利用大量的案件來獲取經濟利益。在這種情況下，這是過程，而不是結果。看上去又好又快又便宜。其實，損害的是當事人的利益。法律服務不是其他產品。越便宜越好。在當今信息透明的社會，服務收費高肯定是有原因、有理由的。我們還需要自己判斷和選擇。今天的天氣不太好。我有時間在家多說幾句，供大家參考和指正。最后，我對你們說：訴訟是有風險的。沒有勝負之分。這取決于你！男人求婚！心平氣和是最重要的

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