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論勞動爭議案件受理的銜接

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 926人看過

根據我國《勞動法》和國務院有關勞動法律法規的規定，勞動爭議的解決機制采用審前裁定制度，即勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序，當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院才能受理。

審前判決的原則依照《勞動法》第七十九條的規定確定。這就要求人民法院在受理勞動爭議案件時，除規定勞動仲裁為訴前程序外，但也與民事訴訟法第一百零八條規定的四項起訴要件相一致，對于勞動仲裁委員會沒有實質處理的勞動爭議案件，人民法院是否應當受理，當事人是否應當受理，在理論和實踐上存在不同的意見拒不受理，依法向人民法院提起訴訟的第一，勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由作出書面裁決，當事人不服的，向人民法院起訴的，另行處理。屬于勞動爭議案件的，應當受理；第二，勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第八十三條的規定，作出書面裁決，以當事人申請仲裁超過60日為由作出的不予受理的決定或者通知。當事人不服的，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當受理；申請仲裁的期限確實屆滿，沒有不可抗力或者其他正當理由的，依法不予受理。

第三，勞動爭議仲裁委員會作出書面裁決的，以申請仲裁的主體不具備資格為由作出的不予受理的決定或者通知，當事人不服的，依法向人民法院起訴，經審查認定不具備資格的，第四，勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決作出新的裁決，當事人不服，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當受理，勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項不屬于人民法院受理案件的范圍。當事人不服，依法向人民法院提起訴訟的，裁定不予受理或者駁回訴訟

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