離職補(bǔ)償金的補(bǔ)償月份應(yīng)該怎么計(jì)算

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自用工之日起計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

規(guī)定的計(jì)時(shí)計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼在司法實(shí)踐中具體指的是哪些呢

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)是未扣除個(gè)人社保、個(gè)稅及公積金部分，即應(yīng)發(fā)工資。

二、加班工資不算在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)內(nèi)，除非有證據(jù)證明用人單位為了減少正常工作時(shí)間的工資，惡意的將本應(yīng)計(jì)入正常工作時(shí)間工資的項(xiàng)目計(jì)入加班工資。(注:目前僅上海和無(wú)錫兩地可以在基數(shù)中排除加班費(fèi))

三、年終獎(jiǎng)作為獎(jiǎng)金的一種，應(yīng)當(dāng)包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)內(nèi)。

四、銷售提成作為獎(jiǎng)金的一種應(yīng)當(dāng)包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)內(nèi)。

五、飯貼、車貼如果是公司福利待遇按月發(fā)放，則應(yīng)當(dāng)算作法律規(guī)定的津貼、補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)內(nèi);如果飯貼、車貼是以實(shí)報(bào)實(shí)銷的方式由單位支付的話，一般不計(jì)算在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)內(nèi)。

六、報(bào)銷款屬于本應(yīng)當(dāng)由公司支付的款項(xiàng)，則不屬于勞動(dòng)者正常勞動(dòng)收入，因此一般不含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)內(nèi)。

從上次關(guān)于離職補(bǔ)償金的補(bǔ)償月份具體怎么計(jì)算這一問(wèn)題的相關(guān)回答之中，我們可以清楚的看出來(lái)，如今對(duì)于離職我國(guó)已經(jīng)有了一套較為完善的規(guī)定，如果對(duì)于離職補(bǔ)償金的補(bǔ)償月份計(jì)算還想了解更多內(nèi)容，建議及時(shí)的咨詢一下律師，或者進(jìn)行了更加專業(yè)的法律部門解決。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。