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寧波
離職補償金的補償月份怎么計算
離職補償金的補償月份應該怎么計算
1、經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
2、經濟補償年限自用工之日起計算。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
規定的計時計件工資、獎金、津貼和補貼在司法實踐中具體指的是哪些呢
一、經濟補償金的計算基數應當是未扣除個人社保、個稅及公積金部分，即應發工資。
二、加班工資不算在經濟補償金的基數內，除非有證據證明用人單位為了減少正常工作時間的工資，惡意的將本應計入正常工作時間工資的項目計入加班工資。(注:目前僅上海和無錫兩地可以在基數中排除加班費)
三、年終獎作為獎金的一種，應當包含在經濟補償金計算基數內。
四、銷售提成作為獎金的一種應當包含在經濟補償金計算基數內。
五、飯貼、車貼如果是公司福利待遇按月發放，則應當算作法律規定的津貼、補貼，應當含在經濟補償金計算基數內;如果飯貼、車貼是以實報實銷的方式由單位支付的話，一般不計算在經濟補償金計算基數內。
六、報銷款屬于本應當由公司支付的款項，則不屬于勞動者正常勞動收入，因此一般不含在經濟補償金計算基數內。
從上次關于離職補償金的補償月份具體怎么計算這一問題的相關回答之中，我們可以清楚的看出來，如今對于離職我國已經有了一套較為完善的規定，如果對于離職補償金的補償月份計算還想了解更多內容，建議及時的咨詢一下律師，或者進行了更加專業的法律部門解決。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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