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勞動仲裁全過程詳解

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 659人看過

一、當事人申訴：

勞動法第八十二條：當事人請求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。關(guān)于上訴時效，似乎有多種規(guī)定。案件受理：仲裁委員會應(yīng)當自收到申訴之日起七日內(nèi)作出受理或者駁回的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書副本送達被告，組成仲裁庭；決定不受理的，應(yīng)當說明理由。

被告人應(yīng)當自收到起訴狀副本之日起十五日內(nèi)提交答辯狀和有關(guān)證據(jù)。被告人不提交或者不按時提交答辯書的，不影響案件的審理。仲裁委員會有權(quán)要求當事人提供或者補充證據(jù)。3.仲裁庭的組成：勞動爭議仲裁實行一案一庭制度。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。仲裁庭應(yīng)當在開庭四日前將開庭時間和地點書面通知當事人。當事人接到書面通知無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，視為撤回訴訟，被告可以缺席作出裁決

（1）雙方當事人可以自行解決

（2）提前調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)當提前調(diào)解，并督促雙方當事人在查明事實的基礎(chǔ)上自愿達成協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律法規(guī)。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容作出調(diào)解書，自送達之日起具有法律效力。調(diào)解不成或者當事人在調(diào)解書送達前反悔的，仲裁庭應(yīng)當及時作出裁決。（三）裁決：在仲裁中，應(yīng)當充分聽取原告的上訴和被告的答辯；仲裁員進行法庭調(diào)查；最后，作出仲裁決定。仲裁庭的裁決一般只對爭議標的作出肯定或否定的結(jié)論。爭議標的屬于經(jīng)濟補償或者賠償?shù)模梢宰兏俨貌脹Q。其他主體可以分別向當事人提出仲裁建議，仲裁庭按照少數(shù)服從多數(shù)的原則審理勞動爭議案件。獲獎后，仲裁庭應(yīng)當作出裁決，送達雙方當事人。

結(jié)論和履行/效果：

（一）結(jié)論：

《勞動法》第八十二條：仲裁裁決應(yīng)當在收到仲裁申請后60日內(nèi)作出。

<勞動爭議仲裁庭應(yīng)當自仲裁庭成立之日起60日內(nèi)終結(jié)。案情復(fù)雜需要延長的，經(jīng)仲裁委員會批準，可以適當延長，但延長期限不得超過30天。（2）對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴；逾期不起訴的，裁定具有法律效力。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行

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