首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞動仲裁 > 申請勞動爭議仲裁的時效期限是多少年？

申請勞動爭議仲裁的時效期限是多少年？

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 938人看過

申請勞動爭議仲裁的時效期間為數年《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁時效期間內申請仲裁的，仲裁時效期間自中斷時起重新計算，仲裁時效期間中止。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，如果勞動關系終止，應當在勞動關系終止之日起一年內提出，當事人在申請仲裁期間能夠證明有下列情形之一的，人民法院應當裁定中斷申請仲裁：另一方當事人

（2）向有關部門請求權利救濟

（3）另一方當事人同意履行其義務

申請仲裁期間中斷的，申請仲裁期間自另一方當事人明確拒絕履行其義務之時起重新計算，或當相關部門做出決定或明確表示不會

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區