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寧波
申請勞動爭議仲裁的時效期限是多少年？
申請勞動爭議仲裁的時效期間為數(shù)年《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務(wù)。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效期間自中斷時起重新計算，仲裁時效期間中止。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，如果勞動關(guān)系終止，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，當(dāng)事人在申請仲裁期間能夠證明有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中斷申請仲裁：另一方當(dāng)事人
（2）向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟（3）另一方當(dāng)事人同意履行其義務(wù)申請仲裁期間中斷的，申請仲裁期間自另一方當(dāng)事人明確拒絕履行其義務(wù)之時起重新計算，或當(dāng)相關(guān)部門做出決定或明確表示不會
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