申請勞動爭議仲裁的時效期間為數年《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定,申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間,自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算,或另一方同意履行其義務。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁時效期間內申請仲裁的,仲裁時效期間自中斷時起重新計算,仲裁時效期間中止。在勞動關系存續期間,因拖欠勞動報酬發生爭議的,仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算,勞動者申請仲裁,不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,如果勞動關系終止,應當在勞動關系終止之日起一年內提出,當事人在申請仲裁期間能夠證明有下列情形之一的,人民法院應當裁定中斷申請仲裁:另一方當事人
(2)向有關部門請求權利救濟(3)另一方當事人同意履行其義務申請仲裁期間中斷的,申請仲裁期間自另一方當事人明確拒絕履行其義務之時起重新計算,或當相關部門做出決定或明確表示不會
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