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勞動仲裁中如何表達質證意見

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 795人看過

北京世凱勞動爭議律師認為，勞動者在質證過程中，應當從以下三個方面對用人單位提供的證據發表意見：1.真實性，即客觀性，指證據必須是客觀存在的事實，而不是猜測或虛構。證據必須真實可靠，否則所依據的案件事實就不能客觀真實

第二，相關性

關聯性，又稱關聯性，是指證據必須客觀地與被證明的案件事實相關聯。證據應當能夠證明案件事實，缺乏相關證據，對本案證據力很少或者沒有證據力第三，合法性是指收集證據必須符合法定程序，證據本身必須符合法定條件。違反法定程序取得和提供的證據，且證據形式不符合法定條件的，不能作為認定案件事實的依據。當事人提供的證據真實、合法、相關的，仲裁庭或者法院應當將其作為認定事實的依據，因此，在質證過程中，勞動者應當從真實性的角度對對方提交的證據發表意見，相關性和合法性

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