加班工資爭議一直是勞動(dòng)爭議案件中一種主要的案件類型，根據(jù)統(tǒng)計(jì)，實(shí)踐中有80%的勞動(dòng)爭議案件均涉及到加班工資爭議，因此，正確理解加班工資計(jì)算基數(shù)是處理此類案件的關(guān)鍵。司法實(shí)踐中通常將工資總額作為加班工資計(jì)算基數(shù)，按照勞動(dòng)部的解釋，“勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。“工資”是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：1單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；2勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；3按規(guī)定未介入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如國家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。”而深圳市工資支付條例出臺(tái)后，又明確規(guī)定加班工資基數(shù)基數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)工資，但對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工資的理解，實(shí)踐中通常不易把握，比如福利費(fèi)明確規(guī)定不屬于標(biāo)準(zhǔn)工資，但是福利費(fèi)如何理解，標(biāo)準(zhǔn)如何并無明確解釋，導(dǎo)致有些用人單位將勞動(dòng)報(bào)酬中大部分歸入福利費(fèi)達(dá)到降低標(biāo)準(zhǔn)工資從而降低加班工資的目的，也發(fā)生了大量的爭議。

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資。勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資，不得低于市政府公布的特區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這里的正常工作時(shí)間工資如何理解？實(shí)踐中《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》借鑒了《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，《廣東省工資支付條例》第八條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中依法約定正常工作時(shí)間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班或者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬：一工作日安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；二休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之二百的工資報(bào)酬；三法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。上述條款明確了加班工資計(jì)算基數(shù)為“正常工作時(shí)間工資”，而非勞動(dòng)法規(guī)定的“工資”。實(shí)踐中用人單位支付給勞動(dòng)者的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼是否屬于“正常工作時(shí)間工資”呢？《廣東省工資支付條例》進(jìn)行了解釋，正常工作時(shí)間工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。正常工作時(shí)間工資不包括下列各項(xiàng)：1.延長工作時(shí)間工資；2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；3.法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用<勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法>、<勞動(dòng)?合同法>若干問題的指導(dǎo)意見》更是進(jìn)一步進(jìn)行了明確，勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)為正常工作時(shí)間工資。用人單位與勞動(dòng)者約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資的?，從其約定。</..

可以想象，今后用人單位與勞動(dòng)者約定的“正常工作時(shí)間工資”估計(jì)都不會(huì)高，甚至于會(huì)直接等于深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這樣，用人單位即達(dá)到了合法規(guī)避高加班工資成本的支付，勞動(dòng)者也將無法隨意的追索加班工資了，勞動(dòng)爭議數(shù)量勢必大幅度減少，不知道勞資關(guān)系是否因此能夠和諧呢？