剛剛過(guò)去的“史上最長(zhǎng)黃金周”，有不少勞動(dòng)者8天都在加班或值班。勞動(dòng)部門(mén)提醒，8天的加班費(fèi)加起來(lái)接近一個(gè)月的工資，勞動(dòng)者領(lǐng)薪時(shí)應(yīng)注意核對(duì)。

4天法定節(jié)假日必須支付3倍工資

依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布的“國(guó)慶、中秋放假安排”，今年10月1日至8日放假，其中，10月1日、2日、3日為國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日;4日(星期日)照常公休;3日的星期六公休調(diào)至5日;3日的中秋節(jié)調(diào)至6日(星期二);9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日調(diào)至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。

市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)者在上述4個(gè)法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)支付不低于工資300%的加班工資報(bào)酬;若在公休日期間加班，用人單位可另為勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如不給補(bǔ)休，則應(yīng)支付不低于工資200%的加班工資。

對(duì)于加班工資的計(jì)算基數(shù)，這位負(fù)責(zé)人表示，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同上約定的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。“應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為‘基本工資’、‘崗位工資’、‘職務(wù)工資’等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以其中單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。”

8天長(zhǎng)假加班費(fèi)接近一個(gè)月工資

按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，日工資等于月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。這位負(fù)責(zé)人以目前本市最低工資800元為例，則日工資為36.78元。

作為法定節(jié)假日的10月1日、2日、3日、6日，計(jì)薪總額為36.78元×3倍×4天=441.36元。作為公休日的10月4日、5日、7日、8日，計(jì)薪總額為36.78元×2倍×4天=294.24元。則8天加班全部所得為441.36元+294.24元=735.6元，約相當(dāng)于月薪的92%。

另外，這位負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)說(shuō)，上述算法一般只適用于“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度”，而經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行“不定時(shí)工作制”的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)，“但是應(yīng)當(dāng)注意，‘不定時(shí)工作制’企業(yè)在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。”