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寧波
如何撤回勞動仲裁申請
裴某等3人因用人單位拖欠工資兩個月，提出勞動爭議仲裁，要求用人單位支付工資及25%的經濟補償。勞動爭議仲裁開庭當天，用人單位老板齊某親自來到仲裁庭。他告訴仲裁員，之所以沒有及時支付裴某等3人的工資，是因為當時企業資金鏈出現了一些問題，領導也及時向全體員工作出了解釋。齊某進一步表示，他現在可以在仲裁員面前向裴某等3人支付拖欠的工資，唯一的條件是裴某等3人要撤回仲裁申請。裴某等三人以前從未提起過訴訟，不知道如何處理，于是他們問仲裁員，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十一條和《勞動人事爭議仲裁規則》第四十二條的規定，他們該怎么辦，撤回仲裁申請是申請人行使權利的一種方式，申請人可以選擇是否繼續進行仲裁活動，并進行處罰。專業勞動爭議律師認為，申請人撤回仲裁申請需要滿足兩個條件：一是在規定時間內。申請人撤回仲裁申請可以在申請人申請仲裁到作出裁決的任何階段進行。申請人撤回仲裁申請，應當以書面形式向勞動爭議仲裁委員會提出，明確表示申請人自愿撤回仲裁申請。
在實踐中，申請人撤回仲裁申請還有另一種方式，即：，如上所述，申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途回避的，可視為撤回仲裁申請，裴某等三人可在用人單位支付相應報酬后，向勞動爭議仲裁委員會提出書面撤回仲裁申請，仲裁員或書記員協助其辦理相應手續
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