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國慶加班費30天內需兌現 勞動者可投訴違規單位

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-01 · 200人看過

    勞動專家提醒,國慶加班工資應在下個月付薪日兌現,如果拖欠不發,勞動者需及時向當地勞動部門舉報投訴。

    建筑民工享有加班費

    河南建筑工人老王打電話向晨報咨詢,國慶節之前,項目公司就貼出告示說假日期間正常上班,沒有加班費。一位負責人解釋說工地上情況與工廠里不一樣,所以不存在加班的說法。對此,南京市勞動監察支隊戴*凱科長介紹,建筑民工與建筑單位簽訂勞動合同形成了勞動用工關系,就應當同其他的職工一樣,法定節假日加班依法享受加班費待遇,具體待遇為:國慶節前三天按300%計算,后四天按照200%計算。

    調休抵沖加班費違規

    某物業公司的幾名保潔員陸續向晨報維權熱線反映,該單位國慶節加班不付加班費,而且員工如果安排休息,當天就沒有工資拿。對此,該單位辦公室王主任介紹,一直以來公司都是以補休的方式解決法定假日加班問題,國慶節加班一天節后會安排一天休息。而按規定,法定假日不得安排調休,需支付三倍加班費,這位王主任卻解釋,支不支付加班工資是根據企業效益來定的,如果效益不好可以進行調休。

    對此,戴科長介紹,國慶等法定假日期間,用人單位由于生產需要安排加班的,必須按照規定向勞動者支付三倍的工資補償,不得以調休形式沖抵。投訴注意時效期

    一位趙先生打進電話說,今年五一期間他被安排加班,但是企業承諾一個月之內發放加班工資,可一直以沒錢為由拖到現在也沒有支付。其他幾位讀者也反映,節假日被安排加班總是要拖到年底甚至更長時間才發錢。

    對此,戴科長指出,五一等法定假日安排加班,用人單位必須在一個工資支付周期一般為30天內結算。如果單位不按規定支付加班費,職工可向當地勞動保障監察、仲裁部門舉報投訴,但要注意的是必須在知道或應當知道該情況的60天的時效期之內遞交書面材料,否則勞動部門將不受理此類糾紛。

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趙云峰律師辦理了大量勞動爭議、債權債務糾紛、買賣合同糾紛、人身損害糾紛、建筑工程糾紛及刑事案件,積累了主富的司法實踐經驗。在執業過程中一直秉承著‘’受人之托、忠人之事‘’的宗旨,‘’以當事人的事就是自己的事"的工作態度,力求在法律許可的范圍內最大限度地維護委托人的利益。

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