勞動(dòng)專家提醒，國(guó)慶加班工資應(yīng)在下個(gè)月付薪日兌現(xiàn)，如果拖欠不發(fā)，勞動(dòng)者需及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門舉報(bào)投訴。

建筑民工享有加班費(fèi)

河南建筑工人老王打電話向晨報(bào)咨詢，國(guó)慶節(jié)之前，項(xiàng)目公司就貼出告示說假日期間正常上班，沒有加班費(fèi)。一位負(fù)責(zé)人解釋說工地上情況與工廠里不一樣，所以不存在加班的說法。對(duì)此，南京市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)戴*凱科長(zhǎng)介紹，建筑民工與建筑單位簽訂勞動(dòng)合同形成了勞動(dòng)用工關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)同其他的職工一樣，法定節(jié)假日加班依法享受加班費(fèi)待遇，具體待遇為：國(guó)慶節(jié)前三天按300%計(jì)算，后四天按照200%計(jì)算。

調(diào)休抵沖加班費(fèi)違規(guī)

某物業(yè)公司的幾名保潔員陸續(xù)向晨報(bào)維權(quán)熱線反映，該單位國(guó)慶節(jié)加班不付加班費(fèi)，而且員工如果安排休息，當(dāng)天就沒有工資拿。對(duì)此，該單位辦公室王主任介紹，一直以來公司都是以補(bǔ)休的方式解決法定假日加班問題，國(guó)慶節(jié)加班一天節(jié)后會(huì)安排一天休息。而按規(guī)定，法定假日不得安排調(diào)休，需支付三倍加班費(fèi)，這位王主任卻解釋，支不支付加班工資是根據(jù)企業(yè)效益來定的，如果效益不好可以進(jìn)行調(diào)休。

對(duì)此，戴科長(zhǎng)介紹，國(guó)慶等法定假日期間，用人單位由于生產(chǎn)需要安排加班的，必須按照規(guī)定向勞動(dòng)者支付三倍的工資補(bǔ)償，不得以調(diào)休形式?jīng)_抵。投訴注意時(shí)效期

一位趙先生打進(jìn)電話說，今年五一期間他被安排加班，但是企業(yè)承諾一個(gè)月之內(nèi)發(fā)放加班工資，可一直以沒錢為由拖到現(xiàn)在也沒有支付。其他幾位讀者也反映，節(jié)假日被安排加班總是要拖到年底甚至更長(zhǎng)時(shí)間才發(fā)錢。

對(duì)此，戴科長(zhǎng)指出，五一等法定假日安排加班，用人單位必須在一個(gè)工資支付周期一般為30天內(nèi)結(jié)算。如果單位不按規(guī)定支付加班費(fèi)，職工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察、仲裁部門舉報(bào)投訴，但要注意的是必須在知道或應(yīng)當(dāng)知道該情況的60天的時(shí)效期之內(nèi)遞交書面材料，否則勞動(dòng)部門將不受理此類糾紛。