勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議請求保護自己合法權(quán)益的，必須在法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，否則，根據(jù)1993年8月1日施行的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》（以下簡稱《勞動爭議處理條例》）第二十三條的規(guī)定，其申請仲裁的權(quán)利消滅，規(guī)定：“當事人應(yīng)當自知道或者應(yīng)當知道自己的權(quán)利受到侵害之日起六個月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當事人因不可抗力或者其他正當理由申請仲裁超過前款規(guī)定期限的，仲裁委員會應(yīng)當受理。”這是我國對勞動爭議仲裁時效的最早規(guī)定。本規(guī)定將勞動爭議仲裁期限限定為六個月，并規(guī)定了因“不可抗力”或“其他正當理由”中止仲裁期限的理由。

1995年1月1日起施行的《勞動法》第八十二條，規(guī)定“請求仲裁的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”，這是關(guān)于仲裁時效的最權(quán)威的規(guī)定《勞動法》將仲裁時效從6個月改為60天，將仲裁時效的起點從“知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到侵害之日”改為“勞動爭議發(fā)生之日”。當時修改的主要原因是6個月的仲裁時效過長，不利于保護勞動者的合法權(quán)益。但在審判實踐中，由于60天時間太短，在實踐中，許多勞動者在與用人單位協(xié)商過程中往往超過仲裁期限，難以理解“勞動爭議發(fā)生日期”，致使勞動者的權(quán)利得不到有效保障

3.1995年8月11日，原勞動部頒發(fā)的；勞動法；《關(guān)于若干問題的意見》（以下簡稱《意見》）對仲裁時效的起點和中止理由作了說明《意見》第八十五條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生之日，是指當事人知道或者應(yīng)當知道自己的權(quán)利受到侵害的日期”。《意見》出臺后，從各地勞動爭議案件的審判實踐來看，多數(shù)勞動爭議仲裁委員會和人民法院在對《意見》第八十五條進行解釋后，初步按照《勞動法》第八十二條的規(guī)定計算了仲裁時效的起算點，申請勞動爭議仲裁的期限為當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起60日。但隨著審判實踐的深入，我們開始發(fā)現(xiàn)，對《意見》第八十五條出發(fā)點的理解不利于保護勞動者的合法權(quán)益，《意見》第八十九條規(guī)定：“勞動爭議當事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的，仲裁上訴的期限自當事人申請之日起中止，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當在30日內(nèi)終止調(diào)解，即中止調(diào)解的最長期限不得超過30日。自調(diào)解終結(jié)之日起，當事人的上訴時效繼續(xù)計算。如果調(diào)解期限超過30天，上訴時效自30日后第一日起繼續(xù)計算《意見》第九十條規(guī)定“勞動爭議仲裁委員會辦事機構(gòu)對不予受理的案件，應(yīng)當逐項向仲裁委員會報告并說明情況。仲裁委員會認為應(yīng)當受理的，應(yīng)當及時通知當事人。從申請到受理的這段時間應(yīng)視為仲裁時效的中止p> 2001年4月30日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（發(fā)審〔2001〕14號）第三條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當：，依照《勞動法》第八十二條的規(guī)定，以當事人的仲裁申請超過六十日為由作出不予受理的書面裁決，當事人不服的，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當受理；申請仲裁的期限確實屆滿，沒有不可抗力或者其他正當理由的，依法不予受理。”這一規(guī)定決定了人民法院不僅應(yīng)當受理此類案件，同時根據(jù)仲裁時效進行復核，最高人民法院發(fā)審[2004]8號《關(guān)于勞動爭議仲裁申請解除勞動合同期限計算的批復》已于7月29日起施行，2004年規(guī)定，用人單位應(yīng)當依照《勞動法》第二十五條第四款的規(guī)定解除勞動合同，并與勞動者發(fā)生爭議，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的期限，自收到解除勞動合同的書面通知之日起計算。它為勞動合同終止仲裁時效的計算提供了起點。這一規(guī)定首次打破了《意見》第八十五條關(guān)于“知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到侵害的日期”的一般理解