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寧波
公職人員批捕后停工資嗎？
一、公職人員批捕后停工資嗎?
根據《關于公務員被采取強制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關問題的通知》規定：
公務員被采取強制措施和受行政、刑事處罰的工資待遇處理
(一)公務員被取保候審、監視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發工資待遇，按本人原基本工資的75%計發生活費，不計算工作年限。經審查核實，公安機關撤銷案件或人民檢察院不起訴或人民法院宣告無罪、免予刑事處罰，未被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養、行政拘留，且未受處分的，恢復工資待遇，減發的工資予以補發，被采取強制措施期間計算工作年限。
(二)公務員被刑事拘留在逃或批準逮捕在逃的，停發工資待遇。
(三)公務員被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養和行政拘留期間，未被開除的，停發工資待遇，按本人原基本工資的75%計發生活費，不計算工作年限。期滿后的工資待遇，根據所受處分相應確定。
(四)公務員受到刑事處罰，處分決定機關尚未作出開除處分決定的，從人民法院判決生效之日起，取消原工資待遇。
二、公務員的處罰是什么
國家公務員違犯國家法律、法規和政策，因玩忽職守造成損失，或利用職權謀取非法利益，或犯有其他錯誤行為者予以懲處。處分有：警告、記過、記大過、撤職、開除留用察看、開除公職。構成刑事犯罪的，由司法機關依法處理。處分凡涉經濟問題的，同時予以經濟處罰。一般處分由本部門首長、任免機關，或監察機關定。開除公職的處分，由任免機關決定，報上級主管部門備案。
根據公務員法追究刑事責任不符合錄用條件是在先.觸犯公務員法以及相關紀律被開除也是有依據的。
《行政機關公務員處分條例》
第十七條違法的行政機關公務員在行政機關對其作出處分決定前，已經依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經辭去領導職務，依法應當給予處分的，由行政機關根據其違法事實，給予處分。
行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。
公職人員也是會代表著國家的形象，所以公職人員都是需要遵守相應的法律法規的，當公職人員受到了刑事處罰后也是會開除公職的，公務員一旦被檢察院作出批準逮捕的決定后會停發工資待遇，在被判刑后也是會無限期停發工資了，同時也不會領取到任何的生活費。
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