近年來，特別是《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施以來，勞動者的維權(quán)意識越來越強(qiáng)，維權(quán)能力逐步提高。但是，由于對權(quán)利所依據(jù)的《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定的理解，應(yīng)以對《勞動法》和《勞動合同法》的整體理解為基礎(chǔ)（有時結(jié)合《勞動法》的立法目的和理論），而由于專業(yè)知識和系統(tǒng)學(xué)習(xí)的局限性，勞動者不可能在短時間內(nèi)深刻理解和全面掌握相關(guān)規(guī)定，很多勞動者無法充分利用法律賦予的權(quán)利來維權(quán)。筆者在代理勞動者維權(quán)案件時發(fā)現(xiàn)，勞動者在涉及加班費(fèi)追索案件時，往往忽略了相關(guān)事項(xiàng)的計(jì)算。這些錯誤很常見。現(xiàn)以一起勞動爭議仲裁案件為例，對這些常見錯誤進(jìn)行簡要分析，以幫助正在或?qū)⒁S權(quán)的勞動者最大限度地保護(hù)自己的合法權(quán)益，并引起專業(yè)人士的批評。1、 根據(jù)本案的討論——一個稍有變化的案例，李先生于2007年1月1日加入了一家軟件開發(fā)咨詢公司，從事軟件開發(fā)。公司與李某口頭約定，月薪6000元，獎金另行計(jì)算。直到2008年7月1日，公司才與申請人簽訂了為期3年的書面勞動合同，但公司未按廣州市規(guī)定為李某建立社會保險關(guān)系并繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)。2009年3月1日，受市場原因和經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，公司未向工會和勞動部門報告決定裁員，并書面通知李某解除勞動合同。自從進(jìn)入公司并被辭退后，李先生一直按照公司的制度每天工作7個小時。他從星期一工作到星期六，星期天和國家法定假日休息。經(jīng)計(jì)算，從2007年1月1日至2009年3月1日，李先生已經(jīng)工作了100個星期六，在入職期間，公司沒有向李先生支付任何獎金和加班費(fèi)。李某被辭退后，因公司拒絕支付加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，李某申請勞動仲裁（為便于討論和計(jì)算，本文對原案件進(jìn)行了簡化，并作了個別修改）(2） 李的勞動爭議仲裁請求——一種普遍的維權(quán)訴求。根據(jù)他對《勞動合同法》的研究，在《勞動仲裁申請書》中列出了四項(xiàng)仲裁請求：1.請求與公司解除勞動合同；2; 2、要求公司追加工資36000元（以6000元月薪為準(zhǔn)，6個月）；3.要求公司支付共計(jì)13793元（每周7元）× 6-40=2小時，共100周，累計(jì)加班200小時，計(jì)算公式：6000元÷（ 二十一點(diǎn)七五× 8小時）× 200小時× 200℅ = 13893元）；4、要求公司支付非法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.5萬元（按月薪6000元，工齡2年再滿2個月計(jì)算，計(jì)算公式：6000元）× 5=15000元）。5.要求公司建立社會保險關(guān)系，按某市規(guī)定為申請人繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)。上述勞動仲裁請求在“項(xiàng)目”中是正確的，但在具體請求或計(jì)算方法上存在共同錯誤。3、 勞動爭議仲裁請求權(quán)