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勞動仲裁時效的法律問題

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 309人看過

勞動爭議當事人申請仲裁，是基于請求權而不是形成權。比如勞動者要求用人單位支付勞動報酬、工傷待遇、各種經濟補償金、違約金等，都屬于請求權。如果雇主愿意，他可以繼續履行付款義務。因此，勞動爭議當事人的權利只能由時效制度來規范，而不是排除期制度

時效制度更符合勞動法保護勞動者合法權益的宗旨

時效制度和排除期的主要功能是督促權利人及時行使權利，穩定法律關系，維護社會經濟秩序，保護交易安全。無論是請求權還是形成權，如果權利人怠于行使權利，事實狀態長期存在，各種法律關系必然會在這種事實狀態的基礎上發生。長期以來，如果允許原權利人主張權利，以此為基礎形成的各種法律關系就會被推翻，造成社會經濟秩序的混亂，危及交易安全。因此，訴訟時效和排除期間分別限制了請求權和形成權的行使。一旦法定期限屆滿，原權利人將喪失權利或公權力的強制保護，從而使長期存在的事實狀態合法化，為了穩定社會經濟秩序，維護交易安全，消滅時效與排除期間的主要區別在于：1）排除期間是權利本身存在的時間，只有簡單的時間感，不會被打斷或中止；時效，是指與權利有關的某一事實狀態在一定的法律事實期間后可能中斷的事實；2）形成權在排他性期間屆滿時絕對消滅，權利本身不在消滅期間屆滿時消滅，但因該權利產生的請求權的行使應當受到有效的抗辯。3）時效期一般長于排除期

因此，兩者都對權利進行了限制，消滅時效比排除期寬松得多。時效期間側重于保護債權人的利益，排除期間側重于保護他人的利益。相比之下，消滅時效更有利于保護權利人的權利，而不是排除期間，顯然，時效制度的運用比排除期的運用更有利于勞動者權益的保護。第三，勞動仲裁時效與民事訴訟時效的關系p>

如上所述，勞動仲裁時效和民事訴訟時效均已消滅，這將對當事人的權利產生重大影響。然而，當勞動爭議案件分別進入勞動仲裁程序和民事訴訟程序時，如何協調這兩種時效是一個非常重要的問題

實質上，這兩種時效之間的關系是由勞動仲裁模式決定的，即：，勞動爭議解決機制

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