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工資集體協商是勞資和諧的必由之路勞力

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-26 · 110人看過

不久前，浙江省溫嶺市新河鎮長嶼羊毛衫行業工會主席陳*清和行業協會會長王*法相互交換了已簽好字的工資協商協議，這是行業工會主席帶領行業職工與企業老板進行的第六輪工資集體協商，經過6年的工資談判，每年職工工資都有約10%的增長。小鎮的做法促進了市場的穩步發展，實現了職工、企業和政府的“三贏”。

工資集體協商是指職工代表與企業代表依法就企業內部工資分配制度、形式、收入水平進行平等協商，并在協商一致的基礎上簽訂工資協議。工資集體協商是市場經濟條件下職工參與民主分配決策、形成企業共決機制的重要制度手段，也是市場經濟國家在企業工資決定方面的通行做法。而從勞資關系上說，工資集體協商則是實現勞資和諧的必由之路。

6年前的新河鎮就有羊毛衫企業113家，沿街林立的工廠，成為當地的主要產業。然而，幾乎所有的員工都被不合理的工資待遇所困擾，于是職工頻繁跳槽，生產旺季的職工跳槽導致企業無法正常生產，嚴重影響當地社會秩序的穩定和經濟的發展。而實行行業工資集體協商制度后，整個行業工價統一了，員工跳槽、停工、上訪少了，工作安心了，企業老板也可以專心搞經營了。實行工資集體協商6年來，長嶼羊毛衫行業并未因搞工資談判萎縮，相反市場穩步發展，年產值已超過10億元。這是工資集體協商出的效益，更是勞資關系和諧帶來的效益。

事實上，我國政府早已充分認識到工資集體協商制度的重要性和必然性，原勞動部早在2000年就出臺了《工資集體協商試行辦法》，截止2007年5月，簽訂工資集體協商合同并在勞動和社會保障部門備案的已達52萬多份，涉及6000多萬名職工，約占我國職工總數的一半。這既是一個巨大成績，也顯示出我國推行工資集體協商制度的步履維艱。究其原因，既有基層政府政績觀上認識偏差的因素，因而缺乏積極推行的決心；也有推廣能力不高的因素，一些基層工會缺乏思路和工作方式上的創新，而最重要原因還是在于缺乏明確具體的工資集體協商法律依據，而勞動部規章法律效力偏低，剛性約束力不夠。現行法律規范不足以強制資方摒棄傲慢，耐心坐下來、與勞方平等協商，更不足以改變勞方的弱勢地位，消除工資協商的后顧之憂。好在我國政府已公開承諾，將在未來5年內使各類企業都建立工資集體協商制度，形成正常的工資增長機制。我們期待我國所有企業都能盡快走上工資集體協商這條勞資和諧的必由之路。

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