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如何面對企業效益下降甚至破產的風險

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-15 · 335人看過

企業一旦停業，勞動報酬、社會保險、經濟補償等不僅是勞動者離職前的權利，也是勞動法律制度最基本的內容

無論勞動關系在法律上如何規定，在形式上如何表現，其實質在于雙方的經濟選擇，勞動報酬是最直接的反映。勞動關系終止時，企業支付勞動者勞動報酬也是一項法定義務

在法律規定的勞動關系中，社會保險是勞動合同當事人建立勞動關系、訂立勞動合同的法律內容。依法繳納現行勞動法律法規規定的養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險，是企業的法定義務。企業破產不能免除企業的法定義務。依法足額繳納社會保險是勞動者維護合法勞動權益的重要內容，也是現代勞動法律制度的基本規定，企業倒閉時勞動者要求經濟補償是現行勞動法律法規規定的法定計算經濟補償的計算公式，包括計算基數、計算期間、高端收入計算基數和計算期間

現行勞動法律法規規定了勞動者請求勞動權利救濟的三種基本方式。當事人可以依法協商，這是解決勞動者請求政府行政干預的最便捷途徑。2008年《勞動合同法》明確規定，勞動者依法向企業提出的經濟補償未反映的，由政府有關行政部門責令企業限期支付。企業逾期付款的，由政府有關行政主管部門責令企業依法向勞動者追加賠償。同時，根據《勞動合同法》，政府勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守，不履行法定職責，給勞動者造成損害的，應當依法承擔賠償責任，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分。構成犯罪的，依法追究刑事責任。上述法律規定，在一定程度上給予了仲裁和司法救濟

勞動爭議調解仲裁法的實施，不僅使勞動爭議的解決從立法層面提高到法律層面，而且給勞動者帶來了一系列的法律利益，如增加仲裁時效長度、免除仲裁費用、合理分擔舉證責任、縮短仲裁時間、仲裁終局性涉及勞動者重大利益等。在司法救濟方面，《勞動法》、《勞動合同法》以及最高人民法院的一系列相關司法解釋，在解決用人單位和勞動者雙方的經濟問題時，在訴訟程序上也為勞動者提供了很多切實的法律支持，勞動者的權利將進入另一種新的社會關系，即包括失業保險在內的社會保障制度的作用將顯現出來

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