臨時(shí)工是否能確定工傷
在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒布后,我國(guó)的勞動(dòng)法律中不再使用“臨時(shí)工”這個(gè)詞,但是這類職工在現(xiàn)實(shí)中大量存在,他們?cè)趧趧?dòng)中出現(xiàn)傷亡事故時(shí),是否認(rèn)定為工傷?由誰承擔(dān)責(zé)任?在《勞動(dòng)法》頒布之前,勞動(dòng)部已就該類問題發(fā)布了文件,這些文件至今仍然有效。
1、用人單位非法使用臨時(shí)工期間,造成臨時(shí)工工傷的,應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇。勞動(dòng)行政部門對(duì)該用人單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定予以處罰。包工負(fù)責(zé)人非法使用臨時(shí)工發(fā)生工傷事故的,應(yīng)承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇;包工負(fù)責(zé)人確實(shí)無力承擔(dān)的,由發(fā)包方承擔(dān)。
2、建設(shè)工程由若干企業(yè)承包或者企業(yè)實(shí)行內(nèi)、外部經(jīng)營(yíng)承包時(shí),則工傷保險(xiǎn)責(zé)任應(yīng)由職工的勞動(dòng)關(guān)系所在企業(yè)負(fù)責(zé)。
3、臨時(shí)性、季節(jié)性的生產(chǎn)、工作崗位,仍須使用臨時(shí)工,他們因工死亡和因工殘廢喪失勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)按固定工的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇執(zhí)行。
4、在《工傷保險(xiǎn)條件》中作出明確規(guī)定:中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工,均有依照本條例的規(guī)定,享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。即臨時(shí)工與企業(yè)的職工一樣,符合法定情形的,均應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。
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