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辭退職工補償標準

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 955人看過

如果公司解雇員工，可以要求賠償。法律依據如下。根據《勞動合同法》，用人單位和勞動者可以協商一致解除勞動合同(1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

（二）未按時足額支付勞動報酬的

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，造成損害的勞動者權益；（五）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效；（六）用人單位強迫勞動者勞動，依照法律、行政法規可以解除勞動合同的其他情形以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，或者用人單位違反規定指揮、強令冒險作業，危害勞動者人身安全的，勞動者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資，解除勞動合同：（一）勞動者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的工作的

（二）勞動者不能勝任工作的，（三）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的

第四十一條：，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，向勞動行政部門報告裁員計劃，（一）依照《企業破產法》規定進行重整；（二）用人單位被依法宣告破產；（三）被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形這方面的法律知識，希望能對你有所幫助。如果你不幸遇到一些棘手的法律問題，你有委托律師的想法，我們有很多律師可以為你提供服務，我們也支持在指定區域在線選擇律師，他們都有相關律師的詳細信息

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