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工資集體協商實施意見

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-15 · 56人看過

    內容提示:

    協商的適用范圍和原則

    協商的內容

    協商代表

    協商程序

    工資協議的變更、解除、終止

    違約處理

    其他

    (一)協商的適用范圍和原則

    1、適用范圍

    (1)正式投產開業、生產經營正常的企業;

    (2)有健全的管理制度和較好的管理基礎的企業;

    (3)產權關系明晰的企業;

    (4)有工會組織或沒有建立工會組織但有半數以上職工提出開展工資集體協商要求的企業。

    2、原則

    (1)堅持遵守國家現行的有關法律、法規和政策;

    (2)堅持效率優先,兼顧公平,按勞分配為主和按勞分配與按生產要素分配相結合;

    (3)堅持依法、平等、和諧、合作、公正。

    (二)協商的內容

    1、企業基本工資制度、工資標準和工資分配形式;

    2、職工年度平均工資收入水平和調整幅度;

    3、職工工資支付辦法和發放時間、職工在特殊情況下的工資支付辦法;

    4、獎金、津貼、補貼等分配方法;

    5、企業補充社會保險及其他福利待遇;

    6、工資協議的變更、終止、解除條件、違約責任、起止日期等;

    7、雙方認為需要協商的與工資待遇有關的其他事項。

    (三)協商代表

    1、工資集體協商代表人數由雙方根據情況自定,人數對等,并各確定一名首席代表。雙方應另行指定記錄員各一名。

    2、職工方首席代表為工會主席,工會主席不能出任首席代表時,可書面委托工會其他負責人為首席代表。職工方其他代表由工會確定或職工民主選舉,推舉的代表須得到企業半數以上職工的同意。企業方首席代表為企業法人代表或由企業法人代表全權委托(應有書面委托書)的其他行政負責人。

    3、尚未建立工會的企業,職工方代表在企業所在地的地方工會或產業工會指導下由職工民主推舉產生,并應當經企業職工代表或全體職工過半數同意。首席代表由工資協商的代表推舉產生。

    4、協商雙方代表由本企業人員擔任,必要時也可聘請本企業以外的專業人員擔任本方的協商顧問。委托人數不得超過本方代表的三分之一。

    5、協商代表一經產生,必須履行義務,遇不可抗拒因素造成空缺的,應及時指派或推舉新的代表補缺。

    6、協商代表的任期由各方自行決定。協商代表在任期內,除個人嚴重過失外,企業不得解除與協商代表的勞動合同;企業非全部停產,不得安排其下崗。

    7、協商代表在參加工資集體協商期間,應視為提供正常勞動,享受的工資、獎金、津貼、補貼、保險福利待遇不變。

    8、協商代表享有平等的知情權、建議權、陳述權和表決權,任何一方不可將自己的意志強加于對方;

    9、協商會議執行主席,一般由雙方首席代表輪流擔任。其主要職責是負責工資集體協商的組織和協調工作,對協調過程中發生的緊急問題提出處理意見。

    10、協商會議的時間、地點、內容由雙方事先商定,會議所需要費用由企業方負擔。

    (四)協商程序

    工資集體協商原則上應一年一次(也可一簽固定,需變更可作修正案補充進去),一般安排在當年3、4月份。

    1、協商雙方進行協商前應考慮下列因素:

    (1)企業外部因素

    ①國家、地區頒布的有關社會經濟和收入分配方面的法律、政策及地方性法規;

    ②本地區城鎮居民消費價格指數;

    ③地區、行業的人工成本水平和職工平均工資水平;

    ④地方政府發布的當年工資增長指導線、勞動力市場工資指導價位及最低工資標準;

    ⑤勞動力的供求狀況;

    ⑥國家銀行利率、稅率和匯率等的變動情況。

    (2)企業內部因素

    ①企業實現利稅、企業凈產值、勞動生產率、工資利稅率、資本收益率;

    ②資本保值增值情況;

    ③企業人工成本水平;

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畢業于南京師范大學法學專業,從事銀行法律工作多年,專攻民商事領域。

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