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寧波
勞動爭議仲裁申請5月1日起免予受理
來源:
律霸小編整理
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2021-06-16
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- 用人單位不履行調解協議的，勞動者可以持書面協議依法向人民法院申請支付令。從今年5月1日起，員工申請勞動爭議仲裁不需承擔任何費用。昨天，勞動和社會保障部發布了《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，該法已獲十屆全國人大常委會第三十一次會議通過。勞動爭議時間長、申請仲裁期限短、舉證難的局面將得到終結，新法廢除了“勞動爭議當事人申請仲裁，應當向仲裁委員會支付仲裁費用”的規定。新法實施后，勞動爭議仲裁不收取任何費用，勞動爭議仲裁委員會的費用由財政保障。據了解，目前的仲裁費包括案件受理費和手續費兩部分。每次驗收收費標準為：3人以下，20元；4-9人30元；10人以上集體勞動爭議案件50元。治療費按實際費用收取。主要內容包括鑒定費、檢查費、差旅費以及證人誤工補貼。目前，各地勞動爭議仲裁委員會收取的手續費標準并不完全一致。多數無爭議金額的案件按固定標準收費數百元，有爭議金額的案件累計收費同時，《勞動爭議調解仲裁法》還對兩類案件實行“一裁終局”。即勞動者在法定期限內未向法院提起訴訟，用人單位向法院申請撤銷仲裁裁決被駁回的，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金的數額，因追索，撫恤金或補償金12個月內不超過當地最低工資標準的；由于國家勞動標準的實施，勞動時間、休息休假、社會保險等兩類糾紛以仲裁裁決為終局裁決，據了解，現行勞動爭議解決程序為“一調一裁兩審”，即調解程序，勞動爭議案件仲裁兩審“新法終審限制了用人單位訴權的濫用，有效防止了部分用人單位惡意訴訟拖延時間，增加勞動者維權成本。”孫先生說。據介紹，上述兩類案件約占全部勞動爭議案件的2/3除誰主張誰舉證原則外，考慮到用人單位已掌握和管理勞動者檔案等資料，新法還特別規定，用人單位掌握和管理與爭議事項有關的證據的，應當提供，不提供的，應承擔不利后果新法中申請仲裁的時效期限也由60天延長至一年。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。同時，仲裁期限由不超過90天縮短為60天。
法律還規定，用人單位因拖欠勞動報酬、工傷醫療費等原因，不履行調解協議的，經濟補償或者在協議約定的期限內給予補償，勞動者憑調解協議可以依法向人民法院申請支付裁定。人民法院應當依法發出支付令。這是勞動者向人民法院申請追討工資和其他經濟利益的捷徑
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