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寧波
勞動爭議的定義
勞動爭議是現實中常見的糾紛。國家機關、企業事業單位、社會團體和其他用人單位與職工建立勞動關系后，一般可以相互配合，認真履行勞動合同。但由于種種原因，雙方的糾紛不可避免。勞動爭議的發生不僅使正常的勞動關系無法維持，而且損害了勞動者的合法權益，不利于社會穩定。因此，要正確把握勞動爭議的特點，積極預防勞動爭議的發生。勞動爭議，又稱勞動爭議或勞動爭議，是指勞動關系當事人在實現勞動權利和履行勞動義務過程中發生的爭議，具有經營權的法人和用人單位），即勞動法律關系中的權利人和義務人
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簡介:
楊勇軍律師，中華全國律師協會會員，山東統河律師事務所副主任，原濟南軍區空軍法律顧問處主任、司法辦主任，空軍優秀律師，中共黨員，曾任濟南軍區空軍法律顧問處主任、濟南軍區空軍政治部司法辦主任，擔任多個機關事業單位法律顧問，多次參與重大建設項目合同審查，在軍隊期間每年帶領法律骨干深入基層部隊開展法制教育，本人多次被空軍表彰為“優秀律師”，多次被市、區司法行政部門評為優秀律師，所領導的法律顧問處多次被空軍評為“先進法律顧問處”。已有十多年執業經歷，涉及民事、刑事、行政等各類案件，法律理論功底深厚，實踐經驗豐富。曾在中國軍法、山東法制報、法制與社會、天涯論壇、今日頭條等多家報刊網絡發表文章。
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