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最高人民法院發(fā)布關(guān)于審理勞動爭議案件的最新司法解釋

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 1034人看過

《解釋》的價(jià)值取向是維護(hù)和諧勞動關(guān)系問：請介紹一下最高人民法院司法解釋出臺的背景和意義。答：自《勞動法》頒布實(shí)施以來，隨著我國勞動用工制度和社會保障制度的改革，勞動關(guān)系發(fā)生了新的變化。全國法院審理的勞動爭議案件每年以20%左右的速度增長，成為民事審判的熱點(diǎn)和難點(diǎn)，以適應(yīng)勞動爭議審判的需要，最高人民法院于2001年4月16日發(fā)布了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（發(fā)審[2001]14號），對勞動爭議案件的受理依據(jù)、管轄范圍、訴訟主體、舉證責(zé)任、合同解除、判決依據(jù)等作出了規(guī)定，對仲裁裁決的審查和執(zhí)行等需要澄清的問題作了相應(yīng)的解釋。關(guān)于違約金、競業(yè)限制、無固定期限勞動合同續(xù)簽、集體合同糾紛、人事糾紛、社會保險(xiǎn)費(fèi)糾紛、工傷賠償糾紛、偷工減料糾紛等問題，決定根據(jù)勞動用工制度和社會保障制度的調(diào)整情況，遵循“一成熟一發(fā)展”的原則，適時出臺解釋自2003年底最高人民法院第一人民法院開始起草第二解釋以來，廣泛征求社會各界意見。2004年底，由于《勞動合同法》的起草正式提上議事日程，我們根據(jù)立法部門的意見，刪除了《勞動合同法》解釋草案中可能與《勞動合同法》重復(fù)的內(nèi)容。2005年4月，中共中央政法委下發(fā)《關(guān)于依法及時處理企業(yè)勞動爭議切實(shí)維護(hù)社會穩(wěn)定的通知》，要求盡快出臺相關(guān)法律司法解釋，進(jìn)一步完善勞動爭議處理法律制度。基于此，最高人民法院再次調(diào)整了《解釋二》的內(nèi)容，確定今后應(yīng)根據(jù)實(shí)踐的迫切需要，逐步解決一些不成熟的意見。解釋草案進(jìn)一步修改后，認(rèn)真聽取了全國人大常委會法制工作委員會、國務(wù)院法制辦、勞動和社會保障部、全國總工會等有關(guān)部門的意見，最高人民法院審判委員會根據(jù)中國企業(yè)聯(lián)合會和有關(guān)專家學(xué)者的意見，討論通過了本司法解釋

本司法解釋具有以下意義：

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