浙江省勞動仲裁委員會受理案件的范圍

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 841人看過

1.職工與用人單位因住房公積金發生的糾紛，不屬于勞動爭議。（二）達到法定退休年齡的勞動者與用人單位之間的勞動關系，按勞動關系處理。未達到法定退休年齡的勞動者與其他用人單位之間的勞動關系，應當視為勞動關系。但原用人單位繼續為其繳納社會保險費，勞動者要求現用人單位為其繳納社會保險費的，不予支持。3、外國人、無國籍人、臺灣、香港、澳門的人員與用人單位的勞動關系，視為勞動關系。上述人員未依法申請外國人就業證和臺灣、香港、澳門市就業人員證件的，視為無效；但是，勞動者已經支付勞動報酬的，用人單位應當按照約定支付勞動報酬。（4）外國企業常駐代表機構或者臺灣、香港、澳門企業直接聘用未經有關勞動就業單位招攬勞動者的勞動關系，視為雇傭關系。5、在工作學習或實習期間，學生與用人單位之間的糾紛不屬于勞動爭議。6.根據國家和省有關規定，高校畢業生在就業實習期間與見習單位發生的糾紛，不屬于勞動爭議。七、勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）對法定代表人或者主要負責人與用人單位之間的勞動報酬支付爭議，一般不予受理。但法定代表人、負責人在工商登記中發生變更的，原法定代表人、負責人在任職期間與用人單位就社會保險問題發生爭議的除外。八、仲裁委員會受理勞動者的工傷待遇請求，但未提供勞動行政部門出具的工傷鑒定書的。申請人不能提供工傷認定結論的，仲裁委員會可以以證據不足為由駁回，但未參加工傷保險的用人單位和勞動者對工傷無異議的除外。九、勞動者與未經合法登記、未取得合法經營資格的非法用工主體因用工發生的爭議，仲裁委員會不予受理。但是，被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散、關閉的，仲裁委員會應當受理。

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