我們先來看看勞動法的規定。《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，（二）安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工資；（三）安排勞動者在法定節假日工作的，應當支付不低于勞動法規定的工資的百分之三百的工資，加班有三種情況：加班；休息日加班；此外，該法還對三種加班后是支付加班費還是補休作出了規定，具體如下：加班：不能用補休來彌補，必須用支付加班費來處理；休息日加班：必須先安排補假。如果你不能休補假，你應該支付加班費；法定節假日加班：不能補休，必須支付加班費；在實際工作中，很多企業都是通過休補假或補休來處理加班的。在法定節假日加班是違法的，也是不正確的。這需要每個人的注意p>

1：如何計算加班工資

1.計算基數

根據《勞動法》第44條，加班工資是以工資為基礎的，因此，要了解加班工資的計算基數，我們首先要弄清楚工資的哪些部分是由《工資總額構成條例》第四條規定的“第四條工資總額由以下六部分組成：（一）小時工資（二）計件工資（三）獎金（四）津貼補貼（五）加班費（六）依法支付的工資。”特殊情況。”根據這一規定，工資基數應包括各種形式的工資、獎金和補貼，如基本工資、崗位工資、等級工資、超產獎金、年終獎金、全勤獎金、伙食津貼和交通補貼。在計算加班工資時，這些項目要加起來，計算加班工資的時間標準是以小時為計算單位，所以要計算加班工資，首先要計算小時工資。自2008年1月3日起，每月標準工作日為21.75天，具體計算公式為月工資收入÷ 二十一點七五÷ 8小時× 加班時間× 150%（或200%或300%）

3.特殊情況下的加班費

1計件工資還包括加班費，計件工資的加班費計算。計件工作日8小時以上、周40小時以上，單位已按工資的100%支付，但未另行支付50%（或100%或200%）。在這種情況下，應向員工支付加班工資

綜合工作制一般以周、月、季、年為周期，是否有加班也按這個周期的總工時和標準工時計算。不定期工作制主要適用于高級管理人員、現場人員、業務員和部分值班人員。他們的工作時間相對寬松，因此很難計算和計算加班時間。但是，單位安排職工在法定節假日工作的，應當按照《勞動法》第四十四條第（三）項的規定支付職工工資（即安排職工在法定節假日工作的，應當支付不低于職工工資300%的工資）

一般來說，勞動仲裁委員會或法院在審理涉及勞動者加班費的案件時采取嚴格的審理態度，即勞動者的舉證責任相對較高。根據我們代理案件的經驗，主要有以下三點：

1.勞動者需要證明加班的存在。這一般需要考勤表、考勤記錄表等一些能被單位認可的事實證據。

2.勞動者需要證明加班是由單位安排或同意的，如加班審批表、加班通知單等，在一些非正規企業，加班是口頭下達的。糾紛發生后，單位予以否認，這使得工人很難提供證據。許多工作人員提到一些證人或錄音是否可以作為仲裁證據，答案是肯定的，但能否被仲裁委員會或法院接受是一個問題。在審判實踐中，如果只有證人證言、錄音等，很難在對方否認的前提下被接受。因此，在類似案件中，如何取證和質證至關重要(張峰，北京**勞動爭議咨詢中心）