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2020勞動法代通知金是怎樣規(guī)定的

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 109人看過

勞動法代通知金是怎樣規(guī)定的

代通知金，也叫提前通知金，是指用人單位沒有提前30天書面通知解除勞動關(guān)系的，除了應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還應(yīng)當(dāng)支付勞動者代通知金(提前通知金)，標(biāo)準(zhǔn)是本人一個(gè)月工資，計(jì)算基數(shù)同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算一樣。一般是指勞動關(guān)系解除前勞動者最近十二個(gè)月的月平均工資，但也有的地方性法規(guī)規(guī)定是勞動關(guān)系解除前最近三個(gè)月的月平均工資。

代通知金的種類有哪些?

第一種：北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動合同代通知金;

第二種：第二種是在《勞動合同法》中的第40條規(guī)定的，是解除勞動合同代通知金。終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條　勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第四十七條　用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以過錯責(zé)任原則。第二種全國“代通知金”是新《勞動合同法》中規(guī)定的解除勞動合同代通知金。這就是在外企經(jīng)常流行的遣散費(fèi)中“N 1”中的“1”。

勞動法中對于代通知金的規(guī)定是按照用人單位作為勞動法中規(guī)定的責(zé)任方需要承擔(dān)的責(zé)任。而且代通知金的支付需要根據(jù)實(shí)際的勞務(wù)關(guān)系情形來決定的，如果是員工自己離職或者不能勝任工作，那么用人單位辭退員工是不需要支付代通知金的。

開除員工是否有代通知金？

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

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