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申請勞動仲裁應注意什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 850人看過

申請勞動仲裁應注意的事項（1）申請仲裁的案件必須是勞動爭議案件（不受理勞動爭議），符合勞動爭議仲裁委員會的受理范圍；（2）必須在法定的申請期限內（自勞動爭議發生之日起一年內）向仲裁委員會提出書面申請，申請的勞動爭議屬于集體勞動爭議的，當事人應當推舉代表參加仲裁，申請仲裁時，應當提交爭議各方簽署的委托書。（4）可以委托律師和其他專業人員作為案件代理人立案和參加仲裁。（5）立案時，申請勞動仲裁，應當在規定的期限內向仲裁委員會提交有關證據，主要包括以下幾個方面：（一）姓名、職業、住址、工作單位和身份證號碼；被告的姓名和地址。被告為用人單位的，應當注明法定代表人的姓名和職務。同時，在北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的案件中，應當寫明合營企業、外商獨資企業等企業的性質；（2）仲裁請求及其所依據的事實和理由。這是文書的一個關鍵部分

首先，我們要列出要求對方承擔的法律責任，如要求支付拖欠工資、支付加班費等

其次，要寫下要求部分的事實和理由，主要包括進入時間，工資支付、是否簽訂勞動合同以及爭議的過程，并重點闡述雙方爭議的具體內容和焦點，寫明被告應承擔的法律責任

最后，要根據事實寫明法律依據，根據法律規定分清是非，明確責任，證明要求的正確性和合法性

（3）申請人簽名或蓋章，注明申請日期

勞動仲裁申請書是仲裁員提交仲裁機構解決勞動爭議的證據，也是有關人員辦理勞動仲裁案件的依據。也就是說，只有在提交合法規范的勞動仲裁申請時，相關部門才會進行處理。勞動仲裁申請應注意哪些事項，法吧網編輯在此為您介紹，希望對您有所幫助

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