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寧波
拖欠工資多久
根據我國有關法律法規，用人單位無正當理由不按照勞動合同約定的時間支付工資的，即使拖欠勞動者工資，勞動者有權要求用人單位支付《工資支付暫行規定》第七條規定的工資? 工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發放一次。實行周、日、時工資制的，可以周、日、時工資。
第十八條? 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資的，給予經濟補償勞動報酬權是指勞動者根據勞動法律關系履行勞動義務的權利，用人單位按照按勞分配原則和勞動價值支付報酬。在正常情況下，只要勞動者在用人單位的安排下，按照約定完成一定數量的工作，勞動者就有權按勞索取報酬。不得隨意扣減工資，企業不得以扣減工資作為對職工的懲罰性手段不支付或者不足額支付勞動報酬的，依照《勞動法》的規定，構成“扣發”職工工資的行為，依照本法和有關法律、法規的規定應當予以處罰的。根據《勞動合同法》和《民事訴訟法》的有關規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者與用人單位之間不存在其他債務糾紛，支付令可以送達用人單位的，勞動者可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令。
勞動者應當在申請書中寫明要求支付的勞動報酬數額及其所依據的事實和證據；人民法院應當在五日內通知勞動者是否受理；人民法院受理申請后，對勞動者提供的事實、證據進行審查，債權債務關系明確合法的，應當自受理之日起十五日內向用人單位發出支付令；人民法院經審查認為勞動者的申請無效的，可以裁定駁回；用人單位應當自收到支付令之日起十五日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議；用人單位在前款規定的期限內不提出異議又不履行支付令的，勞動者可以申請人民法院強制執行；人民法院收到用人單位的書面異議后，裁定終止支付指令的監督程序。支付指令自行失效，員工可根據相關法律提出調解、仲裁或訴訟
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國有關法律規定，用人單位無正當理由不按照勞動合同約定的時間支付工資的，勞動者有權要求用人單位支付工資，即使拖欠勞動者工資。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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