根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)，用人單位無(wú)正當(dāng)理由不按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間支付工資的，即使拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定的工資? 工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。實(shí)行周、日、時(shí)工資制的，可以周、日、時(shí)工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者與用人單位之間不存在其他債務(wù)糾紛，支付令可以送達(dá)用人單位的，勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)書中寫明要求支付的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額及其所依據(jù)的事實(shí)和證據(jù)；人民法院應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者是否受理；人民法院受理申請(qǐng)后，對(duì)勞動(dòng)者提供的事實(shí)、證據(jù)進(jìn)行審查，債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確合法的，應(yīng)當(dāng)自受理之日起十五日內(nèi)向用人單位發(fā)出支付令；人民法院經(jīng)審查認(rèn)為勞動(dòng)者的申請(qǐng)無(wú)效的，可以裁定駁回；用人單位應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議；用人單位在前款規(guī)定的期限內(nèi)不提出異議又不履行支付令的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；人民法院收到用人單位的書面異議后，裁定終止支付指令的監(jiān)督程序。支付指令自行失效，員工可根據(jù)相關(guān)法律提出調(diào)解、仲裁或訴訟

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，用人單位無(wú)正當(dāng)理由不按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間支付工資的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付工資，即使拖欠勞動(dòng)者工資。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢