一是我國企業基本上實行月薪制,工資標準是以月為單位確定的;
二是勞動者的生活安排也以月為傳統習慣,考慮到我國目前大多數企業現行的工資制度和勞動者的生活習慣,所以法律規定工資按月支付。
實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位,工資也可以按月或按周發放。但是用人單位至少要每月支付勞動者一次工資,這對維護勞動者合法權益,保障其生活需要都是十分必要的。
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