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企業(yè)處理違紀職工時有關(guān)工資和罰款問題

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-26 · 503人看過

（一）根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定，企業(yè)對違反紀律的職工，要堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則，經(jīng)批評教育仍不改正的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰。對職工進行經(jīng)濟處罰，必須嚴格按照《企業(yè)職工獎懲條例》第十六條、第十七條規(guī)定執(zhí)行。

（二）經(jīng)濟處罰分為：罰款和賠償經(jīng)濟損失。企業(yè)對職工一次性罰款的金額，不要超過其本人月標準工資的百分之二十，賠償經(jīng)濟損失是職工應(yīng)負的經(jīng)濟責(zé)任。賠償經(jīng)濟損失的金額應(yīng)根據(jù)具體情況確定，從職工本人工資中扣除，但每月扣除的金額不要超過本人月標準工資的百分之二十。如違紀職工能迅速改正錯誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。

（三）企業(yè)給予違紀職工行政處分和經(jīng)濟處罰，應(yīng)經(jīng)過一定會議討論，征求本企業(yè)工會意見，工會應(yīng)及時召開委員會議討論，并將討論的意見提交行政領(lǐng)導(dǎo)。同時，允許受處分者本人進行申辯。

[詳見安徽省勞動廳《關(guān)于企業(yè)處理違紀職工時有關(guān)工資和罰款等問題的復(fù)函》（1994年4月18日勞仲字[1994]第176號）]

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