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企業處理違紀職工時有關工資和罰款問題

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-30 · 465人看過

    (一)根據《企業職工獎懲條例》有關規定,企業對違反紀律的職工,要堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則,經批評教育仍不改正的,應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰。對職工進行經濟處罰,必須嚴格按照《企業職工獎懲條例》第十六條、第十七條規定執行。

    (二)經濟處罰分為:罰款和賠償經濟損失。企業對職工一次性罰款的金額,不要超過其本人月標準工資的百分之二十,賠償經濟損失是職工應負的經濟責任。賠償經濟損失的金額應根據具體情況確定,從職工本人工資中扣除,但每月扣除的金額不要超過本人月標準工資的百分之二十。如違紀職工能迅速改正錯誤,表現良好的,賠償金額可以酌情減少。

    (三)企業給予違紀職工行政處分和經濟處罰,應經過一定會議討論,征求本企業工會意見,工會應及時召開委員會議討論,并將討論的意見提交行政領導。同時,允許受處分者本人進行申辯。

    [詳見安徽省勞動廳《關于企業處理違紀職工時有關工資和罰款等問題的復函》(1994年4月18日勞仲字[1994]第176號)]

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