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無責(zé)任底薪可靠嗎
無責(zé)任底薪可靠嗎br/>
工作是否可靠，能否得到保證，取決于勞動合同的約定。《勞動合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當按照勞動合同和國家規(guī)定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。
勞動合同法第三十八條：用人單位不按時足額支付勞動者的，勞動者可以解除勞動合同
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，并可以責(zé)令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）延長工作時間拒不支付勞動者工資的；（三）在勞動合同終止后支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動者工資的；（四），不依照本法規(guī)定給予經(jīng)濟補償Br/>根據(jù)《勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，勞動者在勞動合同雙方中處于相對弱勢地位的。因此，在簽訂合同時，一定要注意合同條款，尤其是自己的工資條款。以上就是小編為你解答的所有問題。如果您有任何其他問題，請訪問律霸.com進行在線法律咨詢。您還可以閱讀相關(guān)的法律知識
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