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公司與員工簽訂新合同后，如何計算工齡
公司與員工簽訂新合同后，如何計算工齡
中華人民共和國勞動合同法第三十三條規定，公司名稱、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人，用人單位的主要負責人或者出資人不影響勞動合同的履行
第三十四條用人單位合并或者分立的，原勞動合同繼續有效，用人單位繼承其權利和義務的，應當繼續履行勞動合同最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》發審[2013]4號第五條：勞動者從原用人單位被分配到新用人單位工作的原用人單位因非個人原因未支付經濟補償的，勞動者應當依照《勞動合同法》第三十八條的規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除或者終止勞動合同的，勞動者在計算支付經濟補償金或者賠償金的工作年限時，要求將原用人單位的工作年限并入新用人單位的工作年限，用人單位符合下列條件之一的，人民法院應予支持：，視為“非因個人原因由原用人單位安排勞動者到新用人單位工作”：（一）勞動者仍在原工作場所和崗位工作的，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位的；（2）用人單位因用人單位合并、分立，以組織派遣或者聘任的方式轉移勞動者的，勞動者工作轉移
（4）用人單位及其關聯企業與勞動者輪流簽訂勞動合同（5）其他合理情形工齡是什么意思？
職工與公司重新簽訂勞動合同不會影響工齡的計算，工齡也會繼續。但工人的其他做法也可能影響工齡，最好事先了解清楚。至于公司與員工重新簽訂合同后的工齡計算，我們不僅要理解片面的內容，還要咨詢律師網的在線律師
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